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劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。由此可知,企业规章制度和员工手册作为企业内部的法律,在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。A公司提供其公司《 孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此可知对于女职工孕期 ...
//www.110.com/ziliao/article-290169.html -了解详情
条 公民在我市有合法稳定住所,可以申请共同居住的下列人员户口迁入我市:(一)达到法定退休年龄的父母;(二)配偶;(三)原籍在我市的现役军人的配偶;(四) 达5千元以上,有居住条件的,可以申请本人和配偶、未婚子女户口迁入我市。年龄在50周岁以下,有居住条件的企业员工,依法签订《劳动合同》的,经企业推荐, ...
//www.110.com/fagui/law_391630.html -了解详情
条 公民在我市有合法稳定住所,可以申请共同居住的下列人员户口迁入我市:(一)达到法定退休年龄的父母;(二)配偶;(三)原籍在我市的现役军人的配偶;(四) 达5千元以上,有居住条件的,可以申请本人和配偶、未婚子女户口迁入我市。年龄在50周岁以下,有居住条件的企业员工,依法签订《劳动合同》的,经企业推荐, ...
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劳动合同是指劳动合同期限届满,或者合同规定的任务已完成,或是因劳动者达到法定退休年龄,双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有 一个月通知的赔偿金,这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业员工灌输了错误的概念,即按“N+1”进行补偿,就可以合法合理地提前解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-270617.html -了解详情
的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限 。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续,再进行竞聘后与公司签订1~3 ...
//www.110.com/ziliao/article-248063.html -了解详情
不佳,原告于1992年底在家待岗,1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作,但原告多次找到被告要求安排工作岗位,均以种种理由推托 应与上海佳佳日用化学品厂存在劳动关系。其次,按照法律规定,在企业工作的女性劳动者,退休年龄应为50周岁,而按照本案原告的出生日期,原告现已52岁 ...
//www.110.com/panli/panli_23923320.html -了解详情
不佳,原告于1992年底在家待岗,1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作,但原告多次找到被告要求安排工作岗位,均以种种理由推托 应与上海佳佳日用化学品厂存在劳动关系。其次,按照法律规定,在企业工作的女性劳动者,退休年龄应为50周岁,而按照本案原告的出生日期,原告现已52岁 ...
//www.110.com/panli/panli_23131350.html -了解详情
,被告并未给原告办理社会保险手续,没有缴纳社会保险费,致使原告已达到退休年龄,却无法享受退休待遇,经双方协商未果,诉至法院,请求判令被告依法为原告 时效” 为由,作出不予受理案件通告书。另查明,被告单位原系大块镇镇办企业,起名人民公社拖拉机站,后改名拖拉机修配厂,后又改名新乡市中原无线电厂,1998年 ...
//www.110.com/panli/panli_17147518.html -了解详情
的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限 。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续,再进行竞聘后与公司签订1~3 ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -了解详情
的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连 续订立二次固定 。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续,再进行竞聘后与公司签订1~3 ...
//www.110.com/ziliao/article-191985.html -了解详情
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