有关部门会同银行审批或者由银行审批。使用境外贷款的，报政府有关部门审批。企业根据其经济效益和承受能力，可以自行组织技术开发，按照国家有关固定资产折旧的规定， 工资、奖金、津贴等，把基本工资制度与灵活多样的工资分配形式有机地结合起来。企业有权在提高经济效益和建立严格的考试、考核制度的基础上，建立本企业 ...
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绩挂钩、激励与约束统一、各方利益相互兼顾的原则，改革经营管理者薪酬分配制度。国有企业、国有独资公司、国有控股公司可以实行年薪制；上市公司、股份有限公司、 为主体、多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，逐步形成专业技术人才工资报酬与其业绩、 ...
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的货币工资分配方式；建立以中低收入家庭为对象、具有社会保障性质的经济适用住房供应体系和以高收入家庭为对象的商品房供应体系；建立住房公积金制度；发展 ，全额预算的行政事业单位由财政预算和单位自有资金中解决；自收自支事业单位比照企业开支渠道列支。职工的住房公积金本息免征个人所得税。（八）住房公积金主要用于 ...
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意见改革和完善科研事业单位（指自然科学与技术类科研事业单位，以下简称科研机构）人事制度，是推进科研机构管理体制改革，进一步转变科技工作运行机制的关键环节。经过十 和办法。对于转为企业或进入企业的科研机构，可实行按岗位、任务和业绩定酬的分配制度，允许单位自主决定内部分配；对科技人员的工资来源主要靠国家 ...
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职工的切身利益，有利于尽快解决国有企业职工住房问题，理顺企业内部的收入分配关系、建立与现代企业制度相适应的收入分配制度；有利于逐步实现企业的主辅分离，把住房建设 建筑面积为６０平方米的商品房的平均价格与职工家庭年平均工资之比，职工家庭年平均工资按企业职工年平均工资的２倍计算）在４倍以上，且原有住房建设 ...
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盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。第二十一条企业必须建立分配约束机制和监督机制。企业工资含量总额，应按政府有关 等服务。第三十三条建设行政主管部门应当会同有关部门改革现行建筑产品价格管理制度，加强对建筑产品价格水平的调控和引导，制订工程造价的计价规则，逐步建立 ...
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基建支出＝该项固定资产的建筑工程成本、安装工程成本和需要安装设备的成本合计×分配率企业根据编制的交付使用财产明细表，结转基建工程成本，借记“固定资产”科目，贷记 发生的大修理工程支出，借记本科目，贷记“银行存款”、“工程物资”、“应付工资”等科目。大修理工程完工后，结转大修理工程支出，借记“待摊费用” ...
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、聘用、评议等工作程序和民主监督制度。第十二条落实企业工资、奖金分配权企业在坚持“两低于”原则（即职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资 和中层管理人员任免权的。（十一）干预或截留企业工资、奖金分配权，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。（十二）强令 ...
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十二条 落实企业工资奖金分配权。 企业的工资总额依照工资总额与经济效益挂钩的办法确定。在提取的工资总额内，企业自行选择适合本企业特点的分配形式，自主分配 。企业按照国家有关规定，建立资产负债和损益考核制度，编制年度财务会计报表，报财政部门审批。有条件的经注册的会计师事务所或审计事务所审查后，报财政部门 ...
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、聘用、考核、奖惩的工作程序和民主监督制度。 第十三条 落实企业工资、奖金分配权。 实行工资总额同经济效益挂钩的企业，按核定的工效挂钩比例，挂涨挂 企业行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式的。 干预企业内部机构设置权，强令企业设置对口机构，规定人员编制和级别待遇 ...
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