办理相关手续，说明其与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，彭金萍以二服 补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除 ...
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的情况下，劳动报酬不低于当地政府颁布的最低工资标准。由于甲方工作任务不足，劳动合同约定或其他原因，造成乙方停工待岗的，自次月起，甲方可根据当地政府 、补贴的协议不违反劳动法的规定。企业在贯彻按劳分配的基础上，有权根据企业的经济效益自主确定工资的分配形式、岗位工资和调整职工的工资标准。1998年12月之 ...
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待岗工资（执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的，或者经过3次培训仍无法上岗的，可按规定依法解除劳动关系。” 内退协议，2002年10月1日生效，来个先斩后奏。现在我们发现“内退”生活待遇的基本工资、企业年金、住房公积金、社保、医保与在岗职工有很大差距，我们发现当年 ...
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进行工程改造，自2004年下半年起停产改造；预计用半年时间才能恢复生产，现有500多职工回家待岗，鉴于目前公司已停产，没有任何经济收入，又要投入较大的资金 补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月 ...
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对其进行工资套改，并补发套改工资及按套改工资标准补发退休金的差额部分。原审法院经审理确认企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。肖年智曾 》及《工资改革实施办法》并据此进行本企业内部的工资改革。该《工资改革实施办法》规定“待岗的职工不执行岗位职技工资”。故造币公司未将肖年智列入此次工资改革 ...
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。其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内发现不符合录用条件的，甲方有权终止合同。 3、工作职责： 3.1 甲方安排乙方在 岗位， 甲方向乙方支付生活费，待岗期间乙方仍履行除本岗位工作外的其他岗位工作，计件工资不低于无锡市最低工资标准。 6 社会保险 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为 ...
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于1979年9月开始参加工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，应享受24个月的医疗期。童小燕与工行广西区分行 请求二审法院撤销一审判决第一项，改判按下岗工人工资标准即每月567元发放童小燕工资。工行广西区分行营业部辩称：童小燕的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。童小 ...
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债务组承继其权利和义务。北辰公司清理债权债务组留用周志好开车，周志好属于企业留守人员，所以双方劳动关系延续。期间，北辰公司清理债权债务组并未和周志好解除 债权债务组应将周志好留守期间的工资、福利待遇等列入清算费用并支付周志好。3、周志好请求的待岗期间生活费，符合法律规定，应予支持。由于北辰公司清理债权 ...
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履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规 定，即应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但当时《劳动合同法》尚未实施，所以陈先生只能要求恢复 视为双方订 立了书面劳动合同。至于《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不与劳动者签订合同的 ...
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第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定。原告的诉讼请求应予驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十 天将按《企业职工奖惩条例》有关条款处理。但上诉人在这近三年的时间中，既未上班，又未办理任何停薪留职手续，被上诉人亦因此对其停发工资，说明当时 ...
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