人的上下班时间和工作职责范围。三、一审不支持上诉人休息日工资的要求缺乏事实根据和法律依据，上诉人三十一年从未休节假时和休息日，被上诉人没有给上诉人发过加班 关于个人退休、退职的暂行办法》的相关规定。由于王思政已达退休年龄并不是在职职工，现平顶山市第一人民医院不能为其申请设立社会保险金账户且不能为其缴纳 ...
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合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同不再续订没有法律依据。 在实践中需注意：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止合同权 岁，距60岁的法定退休年龄不足10年，在这种情况下，如果吴某所在的国有企业进行改制，确定于2008年6月1日重新与职工订立劳动合同，则 ...
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第2条又作了补充规定：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员、转业军人初次就业的，以及法律、法规规定的其他情形下，如果劳动者提出订立无固定 我国社会稳定和谐的重大问题，也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数为1274万人，其中640万人被分流，占国有企业职工 ...
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：980.80元。本院认为，根据相关法律法规及规范性文件的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》规定， 历年自然增长文件及时足额为原告增发了养老金。原告认为被告为其计发养老金错误缺乏法律依据和事实证据，其要求确认被告为其计发养老金行为违法，并要求被告为 ...
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执行652.36元。 本院认为，根据相关法律法规及规范性文件的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》规定， 工资错误，但于2009年5月进行更正，原告认为被告为其计发养老金错误缺乏法律依据和事实证据，其要求确认被告为其计发养老金行为违法的诉讼请求，应予 ...
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合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同不再续订没有法律依据。 在实践中需注意：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止合同权 岁，距60岁的法定退休年龄不足10年，在这种情况下，如果吴某所在的国有企业进行改制，确定于2008年6月1日重新与职工订立劳动合同，则 ...
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了审理，现已审理终结。经审理查明，孙素琴系装饰材料公司的职工，1958年参加工作。1989年企业对生产岗位进行重新定员、优化组合，孙素琴从纤维板车间剥离 企业根据相关政策办理的厂内退休，1993年达到法定退休年龄后经劳动局办理的正式退休手续，企业并无审批权限，其上诉理由无法律依据，本院不予支持。综上， ...
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决定姬文明应当是知道的。 《企业职工养老保险金管理规定》于1993年7月2日发布实施，姬文明在该规定实施后至其达到法定退休年龄的十多年时间内，从未 争议纠纷，应适用《劳动法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，判决依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定驳回上诉 ...
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第2条又作了补充规定：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员、转业军人初次就业的，以及法律、法规规定的其他情形下，如果劳动者提出订立无固定 我国社会稳定和谐的重大问题，也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数为1274万人，其中640万人被分流，占国有企业职工 ...
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领取192元／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。2004年8月、9月，合肥百大 无固定期限劳动合同的请求，缺乏法律依据，不予支持。另外，刘国良又以其在蚌埠百货大楼工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内为由，要求合肥百大蚌埠 ...
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