制品厂 2003、01-2005、127.青岛市李沧区晓翁村纸制品福利加工厂2003、01-2005、12(安置“四残”人员占企业生产人员35%以上，未达到50%)五、崂山(10户)1.青岛高科技工业园振中包装制品厂 2003、01-2005、122.青岛高科技工业园鑫山福利五金厂 2003、01- ...
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费用、契约和合同的公证费或鉴证费等），列入管理费用。上级机构管理费，企业应根据核定的人员编制和规定的开支标准，按年编制计划。第三十八条企业内部 成本管理最基础环节。施工和单位必须加强班组管理，强化成本观念，健全班组长和工管员，推行责任成本承包和标准化施工作业，做好各项基础核算工作；组织班组开展劳动竞赛 ...
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管理网络││││当，能满足工作的需要│││││││并保持相对的稳定││││┝━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━┿━━┿━━━━━━━━━━┥│2 │标准化有关│（１）企业标准化人员│１０│６││││人员素质│应具有产品设计、工艺│││││││、工装设计或其他技术│││││││工作的经验；熟悉 ...
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各方依法签订协议，处理好债权债务、其他财产关系和遗留问题，妥善安置企业人员。集体企业的兼并应通过承担债务、出资购买或控股等有偿转让的方式实现，由兼并 生产率(依据净产值计算)增长幅度的前提下，个人可以适当多得，生产经营好、经济效益高的企业，职工收入可以高于同行业国有企业职工的工资收入。第二十八条 集体 ...
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室内有良好的自然通风和自然采光，建筑物的间距一般不得小于相对两个建筑物中较高建筑物的高度。 第3.3.2条高温车间的纵轴应与当地夏季主导风向相垂直 大的设备应设计隔室集中操作，将噪声源与操作人员隔开。 第4.3.6.3条噪声强度超过GBJ87-85《工业企业噪声控制设计规范》的厂房，其内墙、顶棚应设计 ...
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）的企业，经整改后，在一年以上、两年以内符合高类别企业要求的，可相应调升一个类别。第十九条深圳市食品药品监督管理部门对高风险医疗器械产品和重点监管 现场提问重点项12企业是否具备与经营规模相适应的技术人员查人事档案及相关文件记录重点项13从事医疗器械经营、质量管理、维修、仓管的人员是否经过相关的法规及 ...
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素质。目前商业队伍中的问题比较多，主要是政策业务水平低，服务态度差，素质不高。近几年来，虽然也抓了队伍建设，但抓得还很不够。要改变只单纯 短款短货，应当按照有关规定报销；由于严重失职和官僚主义造成损失的，要给有关人员和企业领导人必要的经济处罚；属于责任事故而发生商品物资丢失短少，短款短货，应当由当事人 ...
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思想。各级领导必须看到：目前，化工系统的绝大多数企业，由于生产条件恶劣，尘毒危害严重，职业病和职业中毒发病率很高，人数明显增加，已使职工的体质受到了严重的 的企业按每八百名配备一人；职工总人数在千人以下的企业，要有专职或兼职人员管工业卫生、职业病防治工作。职业病危害严重的单位可适当增加编制。各级职业病 ...
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曾三、杨孟华、吴晓佳、彭术乔、吴策 十八、福建省1、福建省企业顾问有限公司及以下8名个人欧阳建勋、吴鸥祥、关菁、林炳华、林挺 投资咨询服务有限公司及王璐1名个人 未通过通过2000年年度检查的证券投资咨询机构及其执业人员名单一、北京中和信达投资顾问公司 二、北京中兴发投资咨询有限公司 三、北京世华国际 ...
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积极性。第四、按照宏观控制、微观搞活的原则，在工资管理上，既要在宏观方面管住管好，防止消费基金失控，又要在微观方面放开搞活，扩大企业工资 分配关系的同时，要进一步贯彻按劳分配原则，搞活企业内部分配。这是落实经济责任制人员调出调入时可对挂钩的克服平均主义，实现企业经营目标不可缺少的经济手段，是调动职工 ...
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