新来公司财务总监发生了些口角，本以为很正常，但没想到几天后公司让他把手上的工作都交接出去，也不给他安排其它工作，而且每天要求他必须到公司， 法定义务，对于劳动者参加社会保险是一项权利又是一项义务。当前一些用人单位不为劳动者办理社会保险，主要表现在用人单位少报人数，或故意改动劳动报表。如：某一家有五百多 ...
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退工手续。事实上，XX科技公司已通过人才交流中心在网上为原告办理了退工手续，不影响原告在任何单位就职。综上所述，请求法院驳回原告所有诉讼请求。被告XX科技公司 公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年12月10日，但田X提供的完税证明、银行 ...
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事先经过单位授权，也没有证据证明原告事后获得单位追认，更没有证据证明其按照财务制度履行报销手续，因此现有的证据不能证明该证据当中所显示的费用是其替二运 分公司并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹安民填写公司职工长期离岗休养审批 ...
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公司对其予以相同金额的罚款。关于证据5中12月3日之货款542元是否上缴不清楚。但12月6日还有一笔相同金额的内卖款，被告尚未交纳。本院对证据的 离职时，应当与用人单位办理交接手续，向单位交付劳动工具等用人单位之物品。而该票证系由原告出资购买，被告理应在离职时将当月剩余的饭票返还给单位。现被告确认剩余 ...
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将支付被告延误退工经济损失，因此832欧元实质是其支付给被告的2009年4月、5月延误退工补偿款，但被告对此亦不予认可，根据上述原理，本院对原告陈述的 工资至2009年5月。在没有相反证据的情况下，用人单位在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间，可以被认定为双方劳动关系的存续期间；结合 ...
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613号2号楼上海某纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走”。再 入职第三人处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担，除每月基本工资外，公司另发每月500元补贴给本人”，但上述约定显然违反法律规定，故应为无效。 ...
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的单位告上法庭，称他们已经递交了辞职信并离职许久，但单位始终不给他们自己的档案，拒绝协助他们办理户口转移手续。法院认定，提出辞职是劳动者享有的权利予以 主审法官、崇文区法院民一庭副庭长尹宏伟在接受记者采访时表示。 硕士解释离职原委 应聘“法务”却被当工人使 2008年7月，刚刚从北京几所名牌大学毕业的 ...
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县人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令原、被告不存在劳动关系；2、依法判令原告不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险金。民权县人民法院经审理于2009年7 原告是以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续，这种作法 ...
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，处理决定至今未送达华传健本人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予 。停薪留职合同期满，三个月内不续签合同者，未经组织同意，擅自离所半年以上者视为自动离职，劳资部门及时处理自动离职手续并通知行政和财务部门及时清 ...
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的通知，虽然载明“逾期按有关规定处理”，但却没有相应的处理结果。故城建集团主张王万军已于1999年3月休长假期满后自动离职和在2003年1月已作出对王万 应当按照法律相关规定为王万军办理养老保险、医疗保险、失业保险的参保手续并承担单位应负担的部分金额，城建集团上诉主张其与王万军已不存在劳动关系及不应为 ...
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