劳动合同制职工、临时工及劳务工。劳动合同制职工是指用人单位和劳动者通过依法订立劳动合同，建立劳动关系的人员（包括农民劳动合同制职工）。临时工是指用人单位与劳动者 外出劳务人员仍按原停薪留职口径统计。劳动生产率的统计，应按实际工作岗位的所有用工人数进行计算。第七十五条用人单位要建立劳动合同管理的各项制度 ...
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给受让人，明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权，受让人支付价款或者使用费所订立的合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合 的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽 ...
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就已经向受让方披露； （12）员工和劳动合同：员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的负担情况已经全部披露给受让方； （13）目标公司的资产、负债和财务报表：截止股权转让 ...
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在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就 用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法规定除有服务期和竞 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 7、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其 劳动者。 另一方面，离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇。因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被 ...
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，一审判决以超过仲裁时效为由不予支持，被上诉人认为上诉人不应当向其主张停薪留职期待遇。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审期间，双方均未提交 查明事实同一审法院查明事实一致。本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否 ...
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自行负担劳动保险、大病统筹金，外出自谋职业或就职其他单位的，可与公司办理停薪留职手续，既不办理手续又不经常与公司联系的，公司将根据其情况给予相应 申诉至仲裁委。请求撤销原判，确定双方于1989年6月签订的十五年劳动合同至今合法有效，并且按照法律规定为上诉人发放生活费25865元，缴纳1993年元月至今 ...
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劳动合同，至于郑州煤机与邓江玉在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先 （被告郑州煤矿机械集团股份有限公司的前身）签订了《郑州煤矿机械厂劳动合同书》，合同期限自1998年5月1日起至2000年4月30日止。2000年4 ...
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社会保险费用。至今，衡阳工行未与熊武钢签订书面解除劳动合同书，未出具解除劳动合同证明书。2010年熊武钢去社保部门办理失业登记未果，即要求衡阳工行办理解除劳动 员工，自愿与工商银行解除劳动合同……。熊武钢应当是清楚该文件精神的情况下向衡阳工行申请自谋职业，熊武钢认为其是申请停薪留职，不符合客观事实，也 ...
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