订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中，崔炜于2007年7月至2010年5月3日在榆林市电力检修有限公司工作，期间双方未签订过 自用工之日起满一年不与崔炜订立书面劳动合同，视为该公司与崔炜已订立无固定期限劳动合同。2010年5月4日，双方签订了为期一年的书面劳动合同 ...
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原告法定退休的2013年12月1日经济补偿金1152000元，承担仲裁费及律师代理费，该委于同年7月13日裁决被告应为原告办理2007年9月6日至2008年7月15 国具备了作为外派海员的条件，不能证明张清国自被招聘时即与中泉公司形成无固定期限的劳动合同关系。二、双方之间先后签订有11份《海员外派合同 ...
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第三款之规定，视为被告已与原告订立无固定期限劳动合同。被告麻阳XX公司辩称双方在2006年劳动合同期限届满之后双方未签订书面劳动合，原告也有责任，但未 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第 ...
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日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定期限劳动合同。二、上诉人的第3、4、5条上诉请求 条件，马兴福要求双方继续履行无固定期限劳动合同的上诉请求依法不能成立，本院不予支持。原判对商南石油公司未与马兴福签订书面劳动合同，违法解除与马兴福劳动 ...
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10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定期限劳动合同。二、上诉人的第3、4、5、6条 条件，桂方存要求双方继续履行无固定期限劳动合同的上诉请求依法不能成立，本院不予支持。原判对商南石油公司未与桂方存签订书面劳动合同，违法解除与桂方存劳动 ...
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原xx更名为xx公司（即被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工作已11年，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应 仍是签订的为期一年的固定期限劳动合同，与原告一同签订合同的人员均是固定期限劳动合同，因此，原告称第三次是无固定期限劳动合同不是事实，在合同履行期间 ...
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某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系；被告怀远某公司作为用人单位，应对原告履行签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬等 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 ...
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的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合 默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资;败诉 ...
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的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合 默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资； ...
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美公司与丹芭碧公司签订广告代理合同，约定丹芭碧公司委托恒美公司为其独家代理广告，丹芭碧公司每月向恒美公司支付固定服务费50000港元，期限自2000年1月1 美公司履行，与事实不符；认为恒美公司有权选择在丹芭碧公司先付款后才交付平面广告以及丹芭碧公司不付款构成违约，没有合同及法律依据。针对丹芭碧公司的 ...
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