年5月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。 的力量不均衡，大部分证据在用人单位来保管，根据公平原则和诚实信用原则，法律对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者 ...
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缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受失业待遇，给宋某某造成损失。某某重工 、失业保险，2007年12月开始参加基本医疗保险。 本院认为，当事人对自己的主张，应当提供相应的证据予以证明。宋某某主张其在2002年5月到某某重工公司 ...
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某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金，但是根据《劳动法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不应超过服务期 第二，劳动者提前一个月向单位提出解除劳动合同的书面请求，单位得到这个书面通知后（如果涉及到司法程序，劳动者必须有证据证明自己提前一个月通知用人单位了 ...
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、涂改、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”等规定为由，向被告黄伟发出解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动合同 八条的规定，判决如下：原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司不应向被告黄伟支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由 ...
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，谢斌主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢斌要求支付享有失业保险待遇无法律依据，谢斌要求支付加班费无法律和事实依据，且谢斌未提供证据证明其加班，该 的法定情形，原审判决新立恒星公司向谢斌支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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李晓东要求支付解除劳动关系经济补偿金及享有失业保险待遇无法律依据，李晓东要求支付周休日工资及加班费无法律和事实依据，且李晓东未提供证据证明其加班，该 、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向李晓东支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。 ...
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劳动合同的有效证件，并且在工作期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班，违反了我公司相关的规章制度，其行为所产生的法律后果理应自行承担。故向 承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司应当支付刘某解除劳动合同的经济补偿金和未缴纳 ...
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人员徐洋将该日期予以涂改。F公司为证明双方劳动合同系于2009年2月13日签署另向法院提交韩某签字的过失单及解除劳动合同通知书，过失单中记载过失情况 年3月12日至2010年2月11日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，原审法院判定数额正确，本院不持异议。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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，被告安排原告到重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂从事消防护厂工作。2011年3月3日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在诉讼中未提供证据证明其已提前三十日以书面形式通知 ...
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某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月 的时间与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面合同的，显然存在过错，导致劳动关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动后，根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在 ...
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