时银行同期存款利率计息补给乙方，同时向乙方支付违约金3000元；乙方如无故单方解除合同，由此而导致甲方的一切经济损失由乙方承担，并向甲方支付违约金10000元 争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令银建公司开具解除劳动合同证明及失业介绍信；退还2004年7月至2009年7月扣缴的失业、工伤、生育、养老保险费 ...
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上诉人（原审原告）无锡华润微电子有限公司。委托代理人王琴，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）黄成林，男。委托代理人赵小萍，女。委托代理人徐小云 按照华润公司目前的经营状况，完全有能力继续履行劳动合同，证人丁某的证言也不能证明华润公司单方解除劳动合同合法。因此，华润公司的该上诉理由不能成立。华润公司称 ...
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其回家休息，但未提供证据证明。振武公司对此不予认可，认为张小娥是主动离开公司的。本院认为，本案二审中双方争议的焦点为：双方当事人解除劳动合同的原因是什么。本案中 的原因与双方认可的事实不符，不能作为定案的依据。综上，张小娥上诉称是振武公司单方解除劳动合同的依据不足，本院不予采信；其要求振武公司支付经济 ...
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1、被申请人要有规章制度，规章制度里面要明确约定什么具体情况才属于严重违反公司规章制度，且要具体可操作性。 2、规章制度内容不违反法律、行政法规的强制性规定 报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人严重违反公司规章制度，给公司造成巨大损失，公司单方解除劳动合同。首先，内部报告呈签单是被申请人 ...
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的规定，李传法旷工41天，应视为其自动提出解除劳动合同，并不是派特公司单方解除劳动合同，而是双方协商解除劳动合同。李传法起诉要求：1、依法裁决派特 未请假连续旷工，违反了单位的规章制度，被上诉人可以解除劳动合同；虽二审期间上诉人向法庭提供了李世海的解除合同通知书来证明被上诉人存在工会，但工会是须经有权 ...
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日至11日办理交接，并且要求我在3月11日交接完毕。属于C公司单方解除劳动合同。因此，C公司应赔偿我七个月不满一年的一个月的经济补偿金1200元。C ，但C公司提供的证据均不能直接证明路某存在旷工事实，本院认为C公司对路某按旷工处理依据不足，因此C公司未提前30日通知路某解除劳动合同，故C公司应当向路 ...
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双方劳动关系的状态；2、海尔曼斯公司单方解除劳动合同是否合法；3、海尔曼斯公司发放给职工的岗位工资及奖励工资能否认定为加班工资。针对第一 劳动合同经济补偿金、50%额外经济补偿金以及违约金并办理解除劳动合同证明的请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金应按照工龄每满一年发给相当于一个月工资的标准 ...
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经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。因邓金宝已举证证明其解除劳动合同前的十二个月平均工资为3230.39元，且港兴公司没有举证推翻 ，合法有理，证据充分，予以支持。港兴公司提出因邓金宝擅自离职，不存在港兴公司单方解除劳动合同的抗辩，因港兴公司提供的证据不能证实邓金宝存在严重 ...
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了劳动合同，但未及时书面通知王明明，也未向其出具解除劳动合同证明，且在庭审期间也末提交证据予以证明，属程序不当，现王明明不再要求继续履行合同，故 的。请求：撤销一审判决，依法改判。王明明辩称：海滨药业公司单方解除劳动合同，且没有送达书面解除劳动合同的通知，应当支付双倍赔偿金。本院经审理查明：二审中， ...
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公司并未提供证据证明其所依据的《员工奖罚条例》系经过民主程序制订并经过公示，故该《员工奖罚条例》对高健不具有约束力。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先 劳动关系，缺乏事实与法律依据，属处置不当。原审法院据此认定环宇公司单方解除劳动合同违法并无不当，环宇公司依法应当支付高健赔偿金。综上，环宇公司的上诉 ...
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