用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该协议 )不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的 ...
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用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该协议 )不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的 ...
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28日的生活费842.68元及经济补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与被告李某解除劳动合同的经济补偿金4 000元及50%的额外经济补偿金2 规定的问题。经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得 ...
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住所地江苏省南京市龙蟠中路168号2号楼1969座。 法定代表人段同顺，该公司董事长。 委托代理人谢喆，江苏唯衡律师事务所律师。 原审被告南京仁强科技实业 ，本院认为，对商业秘密采取保密措施只要合理适当，并非仅限于签订保密协议。本案中，瑞德公司通过在员工守则中规定严格遵守公司的保密制度，不轻言泄露公司 ...
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上载有“购买时间、购买单位名称、联系人、联系电话以及购买软件模块”等内容。小蜜蜂公司员工在推销“小蜜蜂”财务软件时可将其持有的客户名单向相关客户出示，以证明 公司的商业秘密，做到不泄露公司要求保密的一切信息。2002年4月28日，周宗金与小蜜蜂公司签订《退股协议》，该协议载明“按股东必须保守公司商业 ...
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提起上诉。但广东省高院经过审理后，对于案情的认定与一审法院基本相同，认为ZZD公司所主张的销售客户资料等经营信息符合商业秘密的构成要件，应属其商业秘密； 的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争议案中涉及 ...
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，碎玻璃业务涉嫌违法，其经营信息不属于商业秘密。 信阳市中级人民法院二审查明，八达公司碎玻璃业务的直接经济损失应为9403264.48元，其他事实与一审相同。 信阳市中级人民法院对 胡少华、赵付让、沈金钟证言以及上海仁新公司的文件、《员工守则》、《承诺书》、《保密协议》等。赵付让的证言不是认定这一事实 ...
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，碎玻璃业务涉嫌违法，其经营信息不属于商业秘密。 信阳市中级人民法院二审查明，八达公司碎玻璃业务的直接经济损失应为9403264.48元，其他事实与一审相同。 信阳市中级人民法院对 胡少华、赵付让、沈金钟证言以及上海仁新公司的文件、《员工守则》、《承诺书》、《保密协议》等。赵付让的证言不是认定这一事实 ...
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，碎玻璃业务涉嫌违法，其经营信息不属于商业秘密。 信阳市中级人民法院二审查明，八达公司碎玻璃业务的直接经济损失应为9403264.48元，其他事实与一审相同。 信阳市中级人民法院对 胡少华、赵付让、沈金钟证言以及上海仁新公司的文件、《员工守则》、《承诺书》、《保密协议》等。赵付让的证言不是认定这一事实 ...
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行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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