也没有给出任何正当解聘理由，关键问题还是港贸补偿太不合理，按照中华人民共和国劳动合同法规定：我已在港贸工作服务了6年7个月的时间，港贸单方面与我解除合同， 半个月工资补偿，超过半年的则按1个月的工资标准对员工进行补偿，这也就是说，我的工龄是6年7个月，公司应该补偿本人7个月的工资，加上港贸马上解聘的应 ...
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专用章后，并未由工商行政管理机关登记收回或销毁，说明该合同专用章对外仍具有法律效力，加之公司对该印鉴未妥善保管，存在明显过错。而王某并不知情，当然有理由 收回或销毁，仍由员工钱某保管。后来钱某辞职。王某现在是可否以建材公司违约为由，要求其双倍返还定金? 律师答：可以。《合同法》规定：行为人没有代理权、 ...
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固定工、劳动合同制职工、临时工，不包括外籍员工和港、澳、台人员。达到法定退休年龄而不足退休缴费年限，并按规定领取了一次性老年津贴和个人帐户储存 医保机构的工作人员有下列行为之一的，视情节轻重，给予行政处分，直至追究法律责任：(一)擅自更改医疗保险待遇；(二)利用职权徇私舞弊；(三)贪污挪用医疗保险基金 ...
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工资并没有像人资承诺的那样达到2500+绩效，总共只有2100。而且负责人力的那个人辞职了，公司这方面也不承认工资的事情。现在想咨询一下，我这种情况该怎么处理？他没有跟我签订合同，按有关规定是否应当承担责任？我有证人能证明当时人资说的薪资，因为还有新员工跟我一样在工资上被骗而公司也不承认。还有在我有 ...
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处理，包括但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品、内购产品以及非公司指定出售的产品！根据法律法规规定及我公司与您劳动合同的相关约定、我公司与您 是违法？如果是违法是不是可以要求恢复劳动合同！但是我又怕回到公司！公司会逼我辞职！我不是舍不得这个公司！我是舍不得我3年维护起来的老顾客们！...
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内容如下： 甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就公司给予留学回国员工（符合政策规定的条件）办理在京落户事宜，签订如下协议： 第一条 目的：甲方 费用甲方可直接从乙方工资中扣除，若乙方工资金额不足，甲方将保留继续追究乙方法律责任的权利。 如乙方在劳动合同期间不能胜任其本职工作，经过培训或者调整工作 ...
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内容如下： 甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就公司给予留学回国员工（符合政策规定的条件）办理在京落户事宜，签订如下协议： 第一条 目的：甲方 费用甲方可直接从乙方工资中扣除，若乙方工资金额不足，甲方将保留继续追究乙方法律责任的权利。 如乙方在劳动合同期间不能胜任其本职工作，经过培训或者调整工作 ...
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次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。运输公司虽主张申请人有恶意，但依据《劳动合同法》规定：“若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 人借助仲裁或诉讼的合法形式来恶意维权。所以，李顺涛律师建议用人单位，在员工入职后一个月内及时给劳动者签订书面劳动合同，以免这种“硬伤”给用人单位带来巨大 ...
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，只通过公司行政下发通知后实行：1、制定全公司每周只准休息一天，即每周工作48小时且不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的 ，只按50元/1个加班发放（日工资在80~100之间）。以上公司是否已属于违反了国家的相关法律、行政法规规定，员工是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动 ...
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，只通过公司行政下发通知后实行：1、制定全公司每周只准休息一天，即每周工作48小时且不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的 ，只按50元/1个加班发放（日工资在80~100之间）。以上公司是否已属于违反了国家的相关法律、行政法规规定，员工是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动 ...
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