万元合同余款的行为已构成违约，故我公司诉至法院，要求信息研究所支付4万元合同余款，并支付违约金1万元。 被告信息研究所辩称，润通新元编写的程序在模拟条件 部门，期限为2004年6月21日至2004年6月25日，分为所有人员集中培训和充分交流、模拟实际业务实现、进行多模块系统联动操作、考核上岗资质等步骤 ...
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丽盛返还 3.575万元首期项目款，并支付违约金5362.5元。 被告泰丽盛辩称，我公司与东旭佳业签订合同之后，如约为东旭佳业安装试运行 无法找到该软件的原因。 上述事实，有物业管理软件系统技术开发协议书、“软件安装及培训”文件、发票、公证书、往来函件、特快专递邮件详情单等以及本院庭审笔录、勘验笔录 ...
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_________；4．7．3从迟延的第九周起，每周支付合同总价的百分之_________。在计算违约金时，不足一周按一周计。4．8迟延交付的违约金 。7．5许可方保证按时派遣合格的技术人员提供正确和充分的技术服务和技术培训。7．6本专有技术在工作现场的保证期为验收通过之日后的_________个月， ...
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水桥开发的加热式湿度控制器项目为交钥匙工程。主要为设计试制，形成批量生产能力和人员培训三方面。但黄水桥提供的证据不足以证明其已按约完成上述三方面的合同义务。其 其继续履行时，未按约履行合同义务，其行为已构成违约。根据《协议书》的约定，黄水桥应承担支付违约金的民事责任。同时，慈溪大华公司与黄水桥签订的《 ...
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恒伟公司则表示其愿意继续履行合同约定的培训义务。同时，中科恒伟公司认为，双方所约定的违约金数额过高，显失公平，请求依照合同法的相关规定予以减少。 上述事实 邓永祥与北京中科恒伟科技发展有限公司于二零零六年九月二十日签订的技术转让合同； 二、北京中科恒伟科技发展有限公司于本判决生效后十五日内，返还邓永祥 ...
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李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班 劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 ...
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解除劳动关系，为什么？ 劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人 违约金”所规定的因提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外，用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿、赔偿等。 3、 ...
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李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班 劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 ...
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签订竞业限制协议（实际上亦不涉及竞业限制问题），公司更没有对其进行专业技术培训或为期提供过专项培训费用。此外， 从《劳动合同法》 第一条所规定的立法目的 的劳动合同，虽然以对等的方式提及无论李某还是公司提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金，但由于保护的侧重性，加之该条款实质上限制了作为劳动者的李 ...
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，如有一方违约，另一方有权解除合同，并按双方协商年承包费的60％作违约金支付给对方。同日，原告康乐公司与被告军转中心又签订补充协议一 驳回。据此，原审法院判决：驳回原告驻马店市康乐电子科技实业有限公司对被告驻马店市转业军官培训接待中心、驻马店市人力资源和社会保障局的诉讼请求。案件受理费11300元，由 ...
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