为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。 2.支出和税费的改变：劳务派遣制度使企业在支付给劳工者工资、社会保险的同时还要向派遣机构支付相关费用。根据天宇公司和成都东车站签订的劳务派遣协议，除 ...
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应为原劳动合同的延续。而《中华人民共和国劳动合同法》中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动合同关系的职工自用工之日起未签订书面劳动 与本案没有关联性。失业人员保险审核表说明上诉人在华泰公司的工作时间，和博爱公司没有关系。上诉人主张辞职报告不是其本人签字，和一审诉状中的陈述互相矛盾， ...
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工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵宝忠，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 建材（集团）有限公司的要求签订，必须凭签订的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，傅汝进没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身 ...
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工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵宝忠，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 建材（集团）有限公司的要求签订，必须凭签订的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，姚桂英没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身 ...
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工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵宝忠，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 华建材（集团）有限公司的要求签订，必须凭签订的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，姚伟没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身 ...
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工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵宝忠，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 建材（集团）有限公司的要求签订，必须凭签订的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，高文华没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身 ...
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被解除劳动合同没有事实依据，同时，仲裁庭计算原告应得工资等也不正确。因此，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故请求法院依法判令被告支付原告克扣工资 ，本人接到通知之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员负责通知本人结算当月工资及相关手续，并给与本人200元 ...
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2月29日投保了幼儿平安保险。 上诉人范鹏堃、范春阳及其辩护人、代理人二审期间没有提供新的证据。 经审理查明，原审被告人范鹏堃犯交通肇事罪与原审认定无异。另查明 年10月15日，谢平英领取了自己的工资653.5元，而且谢平英还代其他3个工人领取了当月工资。该公司赖水运2007年～2008年的《工资单》 ...
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若赵相林违反该竞业限制义务，赵相林应向耐克中国公司支付相当于其离开该公司时上一年的工资、奖金、各种福利保险等作为赔偿金，如此仍不能弥补耐克中国 ，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；该协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；该协议是依据原告美国总部 ...
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