4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位 或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要确保甲方生产任务完成，如有擅离现有工作岗位，或不服从甲方正常调动、不 ...
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、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。 年2月罗××以太和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确 ...
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、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。 年2月罗××以太和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确 ...
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、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。 年2月罗××以太和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确 ...
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工程机械有限公司。法定代表人赖某某，董事长。委托代理人何某某，该公司员工。委托代理人潘某某，该公司员工。被告方某。原告上海某某工程机械有限公司诉被告方某追索 管理工作。2008年9月3日，原告发布工作调令，要求被告从厂务部工作岗位调动至昆山办事处，调动时间为2008年9月8日。被告于2008年9月底至 ...
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，双方签订企业员工保密合同，合同第三条约定：“被告在原告处任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责 其在原告任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方（包括但不限于原告关联公司）但原告承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样 ...
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年6月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日， 被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三天，或 ...
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年6月31日，未约定原告月工资。2007年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日， 被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三天，或 ...
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对公司的负债。这样一方面可以解决购买者资金不足的问题，调动和吸引管理者积极参与，另一方面能使期权购买人从心理上、行为上珍惜自己拥有的股票期权。本方式的顺利 薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作的重要性，通过系统的业绩评价，决定授予的期权数量。3.在公司工作年限一般而言，在岗位和业绩表现 ...
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、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项；8．对各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，总经理批准后执行；9．负责搞好全 的工作，在总经理和总会计师领导下主持公司的财务工作。计划财务部部长的主要职责是：1．主持计划财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工作 ...
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