认定时才知道，档案里存有当年的除名决定，原告认为厂里单方面作出除名决定、解除劳动关系不符合法定程序，故原告要求撤销除名决定，确认其与开封丝织印染厂存在劳动 事实主张，故其辩解意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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正式职工。在工作期间，原告遵守厂纪厂规，服从领导的调动与安排，从未违反过劳动纪律，曾被厂里评为先进工作者。自1993年开始，厂里效益欠佳，断断续续工作了一 ，故原告要求撤销对其作出的除名决定，确认双方存在劳动关系的诉讼请求，应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国 ...
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不符，违反了法律规定；3、请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间劳动关系仍然存续。被上诉人汉运司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确， 人自认在2008年12月31日收到复函。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位 ...
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事实清楚，证据充分，适用法律正确。申请人提出的撤销申请不符合符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销情形，应驳回申请人的申请。本院经审理 条第一款第（一）项之规定的法定撤销情形，本院不予支持，依照《中华人共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回舞阳 ...
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事，档案在厂里，原告的工作关系就还在厂里，社会保险也应有厂里缴纳。围绕第二个争议焦点，被告提交证据的证据材料是：除名决定。证明除名的事实。针对原告庭审陈述的 申诉不予受理，事实清楚，于法有据，本院予以支持。依据《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告刘希花的诉讼请求。 ...
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未发放工资。现请求依法判令被告因2008年1月至2010年7月未签劳动合同，给予双倍工资，每月1500元，共计46 500元；归还拖欠的2010年1 原告张宏斌向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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告终劳动合同赔偿金1200元，原告不服，诉至本院。原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第四十八条、第五十条之 依法改判或发回重审。被上诉人长葛市石象乡卫生院答辩称，原审认定事实正确，双方劳动合同期满后，被上诉人不再与上诉人续签合同，不违背法律规定，也符合合同约定， ...
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被告赔偿丢失档案造成的损失已超过时效，不予支持。原审根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告姚佩长要求被告红旗助剂 第137条以及予劳社仲裁(2002) 6号文规定，用人单位不缴纳社会保险发生的争议不受申诉时效的限制。被上诉人应赔偿上诉人因“档案丢失”所造成的经济损失 ...
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向河南省中原红饮料有限公司郑州办事处原所在地郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，二七区劳动争议仲裁委员会查阅中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，告知原告此案不属他们管，应 饮料有限公司辩称：一、原告根本不是我公司的职工，与我公司不存在劳动关系。我公司在郑州无设立办事机构，潘国民是否聘用原告开车，与我 ...
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