起诉，该裁决书已经生效。2011年7月11日原告闫延利又到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于当天以申请人的相关诉求已经处理过为由， 以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于适用若干 ...
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郑州市文学艺术界联合会辩称，仲裁程序合法，事实清楚，依据正当，应该按照郑州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书执行；原告离开文联以后，原告找到文联办公室副主任秦 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州市文学艺术界联合会负担。如不服本判决，可在判决书 ...
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，被告张振彬及其委托代理人白文兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告通建四公司诉称：2011年10月10日河南省劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动关系 故原告通建四公司与张闯之间已形成事实劳动关系。原告关于豫劳人仲字〔2011〕15号《河南省劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误 ...
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签订劳动合同，被告在原告厂内的工作是原告安排的，双方从未解除劳动关系。新密市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁书符合法律规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告河南省新密市华强纸业有限公司与被告许新存之间存在劳动关系。 案件受理费10 ...
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11月21日，百兰斯公司作出了一份《通知》内容如下：“为了完善人事档案的管理工作，请经理或主管在2008年11月21日前收齐部门职员欠缺 。桂高法发[2004)19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位 ...
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期间存在加班事实，但未能举证证实，且超大公司不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就 南宁中转联运公司合并成立，后经2007年1月31日变更为目前的超大公司，由于历史原因，合并前的人事档案无从考究，唯一有记载的就是超大公司的《关于 ...
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月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2011年6月22日公开开庭进行了审理。原告河南林河大酒店有限公司的委托代理人路未^f，被告薛利利的委托代理人 要求被告返还原告为其误缴的社会保险费、医疗保险费共计10617.8元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月2日作出郑劳人仲案字（2011）0029 ...
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字[2010]第33号仲裁裁决书。为维护原告的合法权益，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条、《工伤保险条例》相关规定， 监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、 ...
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结合以上事实和分析，张利群律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 案件调解结果 调解过程： 2012年5月21日，深圳市 问题：1、拖欠工资是应当支付的；2、加班费虽然少支付是客观事实，但审理中关于加班的举证责任在于劳动者一方，存在举证的困难；3、未签订书面劳动 ...
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、歇业，出现不能承担相关责任的情况，这个时候律师建议劳动者可以根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条将单位的出资人，开办单位或者主管部门作为共同当事人 被告提起诉讼的情形属于属于比较少见的特殊情况，主要法律依据是最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四条，劳动者与未办理营业执照 ...
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