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更名为豫源化电公司,承担了原企业债权债务,接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为,根据法律规定,只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知 的生产经营特点经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中,原告提供了方升化学公司职工苗平均(原系豫源化电公司职工)的工伤认定书、实际 ...
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更名为豫源化电公司,承担了原企业债权债务,接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为,根据法律规定,只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知 的生产经营特点经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中,原告提供了方升化学公司职工苗平均(原系豫源化电公司职工)的工伤认定书、实际 ...
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更名为豫源化电公司,承担了原企业债权债务,接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为,根据法律规定,只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知 的生产经营特点经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中,原告提供了方升化学公司职工苗平均(原系豫源化电公司职工)的工伤认定书、实际 ...
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更名为豫源化电公司,承担了原企业债权债务,接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为,根据法律规定,只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知 的生产经营特点经济效益自主确定,并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中,原告提供了方升化学公司职工苗平均(原系豫源化电公司职工)的工伤认定书、实际 ...
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