，工资表中统计了卢xx每月加班天数及加班工资发放情况，经庭审质证，卢xx对工资表上统计的数额没有异议。卢xx主张其在xx智能公司工作期间， xx向xx智能公司索要同期贷款利息和专项办案费没有事实和法律依据，不予支持。关于焦点四。本院认为：社会保险待遇手续的补办和费用补缴不属于人民法院审理劳动争议案件的 ...
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xx签订了《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》，承诺鉴于公司已通过薪酬发放的方式支付相应对价，从离开公司之日起六个月内，不到与公司 ，贺xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知贺xx。贺xx自觉遵守国家、省、市的有关法律法规，xx ...
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。原告在被告处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿，故对原告要求 条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告陕西xx物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告史 ...
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属实，本院予以确认。本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动 、解毒剂、清凉饮料费用等；⑶按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 ...
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、缴纳社会保险，被告XXX辞职时9月份工资未发放。另查明，被告XXX在原告XXX工作时实行单休，休息日加班18日。被告XXX辞职后，申请劳动仲裁， 工资，现被告XXX要求给付467.9元合理合法，应予支持。关于被告XXX要求给付社会保险费用一节，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国 ...
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了《工资发放表》原件，被告当时并无异议，后该原件退回原告后，被告与XX公司的会计串通撕毁了原件。《工资发放表》能充分证实原告已经支付了未签劳动合同的 条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告重庆XX ...
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原告发放的工资条，公司发放的工资条与工资单一致；（2）2011年6月16日签订的劳动合同一份，用以证明被告提出辞职以后原告让其签订劳动合同，当时还签有 年4月份开始调整为1 400元）。关于原告已支付的加班工资，其中2010年8月至2011年2月期间的工资单已明确载明加班工资数额，故对该期间的加班工资 ...
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合同法旷工、自行离职辞职前 12个月的平均工资为672．8元/月，这些工资均已包括学校寒假飞暑假期间，育才学校支付给蓝素华的工资(待岗生活费)。因此， 用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者捉供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定 ...
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正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算 签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付 ...
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翔在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈翔起诉程序违法的主张不予采纳。关于加班费和经济补偿金的问题。陈翔主张其每个工作日的工作时间 正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算 ...
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