产生的费用。 三被告均认为该费用应纳入护理费，不应单独计算。 7、劳务派遣协议、原告公司档案机读材料、劳动合同、误工证明、工资发放明细各一份、 可待实际发生后另行主张。(6)关于护理费一节，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，期限参照鉴定机构的一期时限计算，二期的费用待实际发生后另行主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-522500.html -了解详情
日至2008年12月16日，2008年12月17 日至2009年12月16日。协议落款处加盖有双方印章。2007年12月26日，原告与被告升环公司签订《劳动 光大银行对账单一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告恒天公司提交的劳务派遣协议二份，被告升环公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009 ...
//www.110.com/panli/panli_22288378.html -了解详情
部负责管理，劳动报酬由综合部文印费中支出。2004年被告作为国有上市公司，为规范人员管理，与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣 12月，综合部把原告调到公司人力资源部，该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告仍不同意。从2009年1月份，原告工资由 ...
//www.110.com/panli/panli_4951367.html -了解详情
部负责管理，劳动报酬由综合部文印费中支出。2004年被告作为国有上市公司，为规范人员管理，与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣 12月，综合部把原告调到公司人力资源部，该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告仍不同意。从2009年1月份，原告工资由 ...
//www.110.com/panli/panli_1240404.html -了解详情
职工工伤与职业病残等级标准六级。2008年12月31日，XX公司与刘某达成协议，由XX一次性支付刘某医疗费3万元作为工伤一次性补偿以及因劳动合同解除给予的额外 。XX公司是刘某的法定雇主，二者之间存在劳动关系。汉高公司XX公司签订劳务派遣协议，汉高公司负责刘某的工作管理，XX公司负责刘某的人事管理。汉 ...
//www.110.com/ziliao/article-529253.html -了解详情
争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不宜 差额部分损失予以支持。 用人单位主张劳动者赔偿损失的，除证明双方有竞业限制协议，劳动者有违反竞业限制约定的行为，还负有证明造成实际损失的举证责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
。 法定代表人吴*，职务总经理。 委托代理人唐*，该公司工作人员。 第三人上海*劳务有限公司，住所地上海市崇明县中兴镇广福路。 法定代表人赵*，职务总经理。委托代理人 上，不同意原告的诉讼请求。第三人上海*劳务有限公司述称，2003年1月第三人与被告签订了劳务派遣协议。2003年1月，第三人与原告签订 ...
//www.110.com/panli/panli_10978422.html -了解详情
。 法定代表人吴*，职务总经理。 委托代理人唐*，该公司工作人员。 第三人上海*劳务有限公司，住所地上海市崇明县中兴镇广福路。 法定代表人赵*，职务总经理。委托代理人 ，不同意原告的诉讼请求。第三人上海*劳务有限公司述称，2003年1月第三人与被告签订了劳务派遣协议。2004年10月，第三人与原告签订 ...
//www.110.com/panli/panli_10914623.html -了解详情
劳务派遣中的劳动合同期限？ ①至少2年；②不得低于最低工资；③按月支付；④劳务派遣协议：岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险数；⑤派遣单位不得可口用工单位支付给劳动者的劳动报酬。⑥与用工单位的劳动者同工同酬。 20、用工单位的义务？ 21、用人单位是否应向劳动者交付 ...
//www.110.com/ziliao/article-64475.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务