决字【2001】57号仲裁调解书达成的内容”的裁决，违反了《中华人民共和国劳动争议处理条例》的相关规定，决定撤销永劳仲决字【2007】第567号仲裁 和永川区仲裁委员会【2008】第02号裁决书，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系32年，被上诉人理应为上诉人办理退休手续。请求二审法院，判令被上诉人为 ...
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又未申请调出或辞职，造成旷工为由，给原告予以除名。被告中国电信长沙分公司明知原告在劳动教养，却以旷工为由，在原告不知情的情况下将原告除名，不仅违背了党和 期限。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第六条、第二十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的 ...
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争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第三条、第二十五条等规定，以“已过时效”为由 。 本院认为，一、根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定：“劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一 ...
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自动生效，可以作为人民法院强制执行的依据。 [评析] 对劳动争议仲裁裁决书的法律效力问题，劳动法、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和最高人民法院《关于人民法院对经 法律效力表现在两个方面：一是裁决书具有既判力。当事人不能就同一争议事项再向人民法院起诉，也不能再申请仲裁机构仲裁；二是裁决书具有执行 ...
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的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避 。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决 ...
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的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避 。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决 ...
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上诉人与其现在职员工同等的上下岗标准和待遇；6、判令两被上诉人承担劳动仲裁受理费、处理费及本案诉讼费用。被上诉人顺德市大良区办事处城市建设管理办公室答辩称： 处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市大良镇建设开发 ...
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上诉人与其现在职员工同等的上下岗标准和待遇；6、判令两被上诉人承担劳动仲裁受理费、处理费及本案诉讼费用。被上诉人顺德市大良区办事处城市建设管理办公室答辩称 处理有异议，因此本案应属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市大良镇建设开发 ...
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上诉人与其现在职员工同等的上下岗标准和待遇；6、判令两被上诉人承担劳动仲裁受理费、处理费及本案诉讼费用。被上诉人顺德市大良区办事处城市建设管理办公室答辩称： 处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市大良镇建设开发 ...
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上诉人与其现在职员工同等的上下岗标准和待遇；6、判令两被上诉人承担劳动仲裁受理费、处理费及本案诉讼费用。被上诉人顺德市大良区办事处城市建设管理办公室答辩称： 处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市大良镇建设开发 ...
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