的内容是原告不知情的情况下刊登的，并证明原告的申诉没有超过诉讼时效。2、临颍县劳动争议仲裁委员会临劳仲不字（2009）第1号不予受理案件通知书 报销医疗费的问题。用人单位是否为职工报销医疗费，不是劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予审理。关于本案原告申请仲裁的时效问题。被告辩称解除与原告的劳动合同 ...
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月份，应使用当时生效的规定，即发生的争议60日内申请仲裁，但原告向劳动监察部门举报时是2008年11月3日，已经超过仲裁时效，更谈不上中断的问题。被告为支持其 第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条之规定，判决如下：驳回原告张旭升的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张旭升 ...
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劳动合同。2007年7月9日原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其2002年8月21日至今的加班费57431元，拖欠加班工资的经济 17日起，原告有周六加班的行为。3、原告申诉是否超过时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定：“ ...
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保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件通知书》[渝中劳仲不字（2008）第478 书面答复后，又于2008年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，原审法院认为明兵提出仲裁申诉期限未超过仲裁时效符合法律规定。2、关于重庆大正物业 ...
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的关联性不予采信。 根据对证据的采信，结合当事人的陈述，本院确认以下案件事实： 原告系被告单位员工，先后在被告下属单位鼎城区黄土店营业所，鼎城区武陵镇 时起，申请仲裁期间重新计算，故原告的起诉没有超过诉讼时效，对被告的诉讼主张，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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委员会于12月22日以其申诉请求事项不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定的受案范围为由，作出不予受理案件通知书。2009年1月13日，王艳伟向 从劳动争议发生之日即向东方制衣厂主张权利，故，上诉人关于其申请劳动争议仲裁时未超过仲裁时效期间的主张，证据不足，对其上诉请求，本院不予支持。 综上所述， ...
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申请仲裁又未提起诉讼，其已超过了仲裁期间和诉讼时效。退一步讲按照一审法院所适用最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二 、上诉人系企业转业干部，而不是被上诉人自行聘用的“职工”，即使上诉人违反劳动纪律，被上诉人也应当依照干部管理的有关规定交由上级组织、人事部门处理。被上诉人对上诉 ...
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情况报告”，并于2007年3月27日，写出“公司与他人恶意串通弄虚作假将本人劳动关系私自变更他人几年来无数次反映至今没能得到解决”等材料，向义煤集团 该委于9月18日作出不予受理申诉通知书，理由为“超过劳动争议仲裁时效”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过 ...
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原审法院予以支持。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道权利被侵害之日。本案王连合得知其未建立社保账户后申请仲裁，未超过仲裁时效，2008年 劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。因欠缴保险费发生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。而本案中，王连合其中一项的诉请是要求 ...
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原审法院予以支持。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道权利被侵害之日。本案王华贞得知其未建立社保账户后申请仲裁，未超过仲裁时效，2008年 劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。因欠缴保险费发生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。而本案中，王华贞其中一项的诉请是要求 ...
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