商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告王依春等9人的劳动人事档案，以此证明原告王依春等9人均是招录的正式工人，与烟草公司 ...
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商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘春宝等9人的劳动人事档案，以此证明原告刘春宝等9人均是招录的正式工人，与烟草公司 ...
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商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘永亮等9人的劳动人事档案，以此证明原告刘永亮等9人均是招录的正式工人，与烟草公司 ...
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商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告朱玉杰等9人的劳动人事档案，以此证明原告朱玉杰等9人均是招录的正式工人，与烟草公司 ...
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商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告任建民等9人的劳动人事档案，以此证明原告任建民等9人均是招录的正式工人，与烟草公司 ...
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劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省 有证据证明已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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匡河乡石桥铺街13号。原告xx公司（以下简称xx公司）诉被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xx独任审判，于2010年 薪期。现该裁决书已生效。2010年1月4日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告承担承担工伤b8e4uhye0?w0?%的责任，返还九个月工资 ...
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商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告徐贵运等9人的劳动人事档案，以此证明原告徐贵运等9人均是招录的正式工人，与烟草公司 ...
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商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告丁楠等9人的劳动人事档案，以此证明原告丁楠等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成 ...
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有关将档案转出的证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动 ...
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