董事的董事职务，并以严重违反公司纪律为由，将其开除。后该总经理不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工 必需遵守公司法竞业禁止的法定义务，对于高级管理人员的法定义务包含那些内容，诸如是否可以对外投资而不参与经营以及如何披露，均应做细化，同时，即便任内的竞业 ...
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被告向原告发出《休假通知》，认为原告因劳动争议申请劳动仲裁处理，为避免原告在对立情绪下工作而影响其企业的生产机械运作及导致经济损失，决定要求 人上述说法明显是歪曲客观事实。其次，一审法院并非是以佛山市职工平均工资指导价作为认定判断上诉人工资水平的依据，而是将佛山市职工平均工资指导价作为判断被上诉人是否 ...
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良对此提起劳动仲裁，要求凤城酒店支付经济补偿金等。劳动争议仲裁部门裁决驳回刘荫良的申请，刘荫良不服，遂引起诉讼。原审法院认为：被上诉人转制前企业顺德市商业 停薪留职协议期限为1998年3月1日至1999年2月28日。合同期满后，该合同是否继续对双方具有约束力，视乎双方当事人的意思表示。虽然刘荫良仍处于 ...
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，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也可以协商解决。双方所签订的《终止劳动合同协议书》，是双方当事人真实意思 关于公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更和调整的规定。而调整后黄怀明当周的工作时间也 ...
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前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”，在行业直属企业间成建制 也就是陈伟彬是否经组织调动进入广亚公司工作。对于上述争议焦点，应从以下几方面进行论述： (一)原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...
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日公司由于经营生产原因，可以安排李安琪放假，但仍应足额发放相应工资给李安琪。缔日公司因电源线车间停产，调整李安琪的工作岗位，属于企业用人自主权的表现，但 同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，李安琪为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但李安琪并没有以此理由提出申诉， ...
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但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张云遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2006年11月6日作出顺劳仲案字（2006）第791 公司提供的证据也不能证实张云的上述违反劳动纪律的行为确已构成违反劳动纪律和规章制度的严重情形，故张云不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震德公司 ...
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营业税，可见，国家的税收政策也明确规定代理人属于独立的、应交纳营业税的“非本企业雇员”。本案中，林庆涛是执有保险从业资格证书的保险代理人，从佛山 月)及25％的经济赔偿金4375元。关于佛山支公司上诉请求其不必支付违约金的主张，劳动仲裁裁决已经驳回了林庆涛要求佛山支公司支付违约金的请求，林庆涛没有起诉 ...
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原告安排被告参加岗前培训，重新安排工作；被告于当日填写劳动争议仲裁申诉书提起劳动仲裁，认为因原告单方变更劳动合同，造成劳动合同无法履行，要求与原告解除 与被上诉人协商即上诉人有否构成违约，故上诉人公司是否亏损及其以何种理由变更劳动合同与本案无关，即上述材料与本案不具有关联性，本院不予采纳。被上诉人吴裕 ...
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仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规， 之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后才发生争议，故原告的请求未超过时效的规定。依据当事人提交的证据，可以证明原告在工作期间加班的事实， ...
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