,不服郑州高新技术产业开发区人民法院(2008)开民初字第285号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明,1991年5月 仍存在劳动关系。上诉人知道公司改制后,曾多次找被上诉人要求解决问题,也曾不间断到有关部门请求权利救济,直至问题得不到解决而申请仲裁、 ...
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合同。原告在2007年1月16日免去被告郑州办事处主任变更劳动合同后,未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的签到表显示 提供新的证据,一审法院的认定也是正确的;关于上诉人认为被上诉人在仲裁程序中所提仲裁请求中并未要求解除劳动合同的经济补偿金这一请求,也未提出过变更请求 ...
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签订的劳动合同。原告2008年3月22日收到该通知后,于2008年5月20日向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求:一、裁决撤销被告对原告作出的除名 法院支持上诉人刘叶文的全部诉讼请求。上诉人中国长城铝业公司上诉并答辩称,1、刘叶文自中国长城铝业公司安置后,并未就生活费问题以任何方式向中国长城 ...
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郑州市金水区人民法院(2007)金民一初字第4306号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明,原告原 了劳动关系,却没有在法定时间内提起劳动仲裁,在转上诉人的人事档案后,上诉人在2003年3月在公司档案调出登记簿上签字。认为原审判决正确,要求 ...
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深化改革出台过众多的文件,包括在各被上诉人分别解除劳动合同后,就有不少的方案措施出台。这些是关于上诉人公司发展方向、制度改革方面文件,与各被上诉人因严重 被上诉人。这一事实,有上诉人提供的被上诉人在市城管监察支队上班的证据证明,足以认定。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动 ...
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可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决,这样的情况是肯定会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动 及被上诉人所在分厂的工资表,用以证明被上诉人高静于1997年擅自离职,经上诉人通知和做工作后仍长期旷工不上班,也拒不缴纳个人应承担的养老金,而且表示自愿放弃 ...
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可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决,这样的情况是肯定会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动 被上诉人所在分厂的工资表,用以证明被上诉人李建国于1997年擅自离职,经上诉人通知和做工作后仍长期旷工不上班,也拒不缴纳个人应承担的养老金,而且表示自愿放弃 ...
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年8月14日,原告向平顶山市劳动仲裁委员会提起申诉,仲裁委员会以原告的请求事项超过劳动仲裁的申诉时效为由作出不予受理申诉通知书,后原告不服提起诉讼。 原审认为,《 云明称其曾找过金属公司有关人员主张权利,应属时效中断的上诉理由,证据不足,本院不予支持。2、关于本案是否超过劳动仲裁的申请时效的问题。本院 ...
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,该《委托书》按其打印的落款日期为“2007年10月8日”,而在之后的劳动仲裁及一审诉讼中均未作为证据提交,二审提交不符合证据规则关于新证据的规定 ,故未认定该协议的效力。本院认为该处理并无不当,予以维持。关于**公司上诉认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行,本案劳动争议 ...
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年8月1日被告知解除劳动合同后,于8月22日向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不超过劳动法规定的60日内的仲裁时效,该公司的诉称理由依法不能成立 成立,有上诉方给我的工作证、营业员证等证据,足以证实。请求法院依法驳回上诉,维持原判。本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院二审认为,李炎在上诉 ...
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