国民经济发展状况，及时做好城市低保标准的测算和调整等工作。第二十七条劳动保障、人事、经贸等部门及有关单位应当与民政部门密切配合，检查和督促有关单位 依法办事，接受社会监督。有下列行为之一的，由上级主管部门、所在单位或者监察机关对其负责人和直接责任人给予批评教育、行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
//www.110.com/fagui/law_181712.html -了解详情
目标相适应的资金投入机制，重点加大对劳动力技能培训、促进就业、社会保障、劳动监察和劳动保障基础能力建设的资金投入。要有计划、有步骤地推进“十一五”期间 小组，建立规划工作目标责任制，做到目标明确、责任到人，各有关部门按照职责分工，认真履行职责，加强协调配合，形成统一领导、分工协作的工作机制，共同做好《 ...
//www.110.com/fagui/law_124941.html -了解详情
档案实行集中统一管理，以维护档案的完整与安全，便于各方面的利用。二、管理职责（一）认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和方针政策，建立健全各项规章制度。 （1）方针、政策法规性永久（2）一般业务长期（九）劳动和社会保障监察处1、全省劳动和社会保障监察工作形成文件材料（1）方针、政策性的、重要业务问题的 ...
//www.110.com/fagui/law_109438.html -了解详情
次廉政工作会议精神，按照中央纪委从源头上预防和治理腐败工作的部署，结合劳动保障工作实际，以改革创新的精神，坚持从严治党，标本兼治，从规范、约束行政 认识反腐败抓源头工作的重要性，切实加强领导，按照党风廉政建设责任制的要求认真履行职责，定期研究部署工作，对照目标检查落实情况，不断提出加强和改进措施，切实 ...
//www.110.com/fagui/law_54594.html -了解详情
劳动就业纳入当地行政执法检查和劳动监察范围，切实保障残疾人劳动就业权利的实现。各级残联要协同劳动保障部门依法对残疾人安置后劳动合同签订及履行情况，残疾人按比例 、检查和落实，发现问题及时解决。计划、劳动保障、民政、财政、人事、税务、工商等部门和残联要按照各自的工作职责，通力协作，密切配合，形成合力。 ...
//www.110.com/fagui/law_38602.html -了解详情
工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。 有效。二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性 ...
//www.110.com/panli/panli_31927656.html -了解详情
工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。 有效。二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性 ...
//www.110.com/panli/panli_31927529.html -了解详情
工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。 有效。二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性 ...
//www.110.com/panli/panli_31927119.html -了解详情
工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。 有效。二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性 ...
//www.110.com/panli/panli_31926875.html -了解详情
工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。 有效。二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性 ...
//www.110.com/panli/panli_31926593.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务