以劳动者胜诉告终,这样的后果是否有悖于诉讼时效制度设立的意义? 2、劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受诉讼时效限制 其实在2006年,《最高人民法院关于审理劳动 规定向仲裁所在地的中院申请撤销了。如果法院确实认为不属于一裁终局,应当如何处理呢?是以违反法定程序为由还是以适用法律、法规确有错误为由撤销呢 ...
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应遵循以下几条原则:1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方,影响到经济发展和社会稳定,必须迅速处理,它摒弃任何官僚主义和形式主义,程序要简捷,要方便 太长了,好多诉讼失去了法律保护的意义了,因此,改革的一个中心问题是研究如何缩短诉讼时间,以达到及时排解纠纷,真正起到以法律保护劳动者的作用,这也是对 ...
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,应适用《赔偿办法》的规定,而不宜适用《补偿办法》的规定(只有解除事实劳动关系,才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿)。赔偿劳动者的损失,应以 和不足:1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性,有支持劳动者继续履行 ...
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南海丝厂通知何玉兰放长假,其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号 离开南海丝厂多年,其已不再是南海丝厂的职工。2、退一步讲,假如何玉兰是南海丝厂的职工,同时又没有超过诉讼时效,也不能以南海丝厂作为被告 ...
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的承诺根本无法兑现,这才知道自己的权利受到侵害,劳动争议才发生”,毫无道理。“实业公司的承诺”的具体内容如何?实业公司都不知道,上诉人的权利又受何 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出 ...
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