至2010年7月9日的劳动合同，合同约定第一被告派遣原告至第二被告处工作，派遣期限为2年；原告在第二被告处工作实行标准工时工作制，加班须取得第二 支付21天休息日加班工资的请求，本院予以支持。但原告要求被告支付25%经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。被告规定延时加班须办理审批手续，原告未办理过 ...
//www.110.com/panli/panli_6513156.html -了解详情
协议确定按1,975元计算仅为就高不就低的补偿标准，并非原告的实际收入。2009年5月31日，双方劳动合同到期，无顺延情形，双方协商后终止劳动 的工资标准。原告凭被告自愿支付补偿金的行为，即认为被告未足额支付其工资，显然不符合事实。原告要求被告补足2009年1月至2009年5月工资差额的诉讼请求，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_6512990.html -了解详情
制公司面试合格，进入公司工作。用人单位虽然有权在试用期内解除劳动合同，但是必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，但本案中华制公司并未提供相应证据，故属于违法解除劳动 不合”。华制公司旨在证明公司对于林甲的岗位有明确的录用标准，而经考核，林甲并不符合该录用标准。林甲在审理中确认，林乙是其曾用名。本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_6188376.html -了解详情
处分，并于2009年7月22日作出了辞退决定，故公司辞退申某某的行为符合法律规定，不应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。申某某认为：申某某不存在违纪 延长加班2小时，每月休息2天，休息日每天加班10小时计算加班时间，并按最低工资标准作为计算基数。天地纵横公司为证明其主张提供1：2009年5月至7月的 ...
//www.110.com/panli/panli_6161385.html -了解详情
原告作出的相应处理符合法律规定，被告不应承担任何责任。故请求法院驳回原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判长李建军审判员张 ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html -了解详情
是一种仲裁结果。当事人只要先经过了仲裁程序，无论结果如何，向人民法院起诉的，凡符合民事诉讼法规规定的起诉条件的，人民法院可以受理。否则，如果当事人的劳动 劳动合同约定的工资福利标准来执行，因为按裁决、判决的内容，劳动合同继续有效，劳动关系仍然存在，由于用人单位拒不执行或拖延不执行，而造成劳动者收入的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183949.html -了解详情
八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告***公司应支付 判决上诉人支付被上诉人一月份工资275元不符合双方约定。2.上诉人不应支付被上诉人失业保险待遇损失4356元。上诉人与被上诉人签订劳动合同，并于2009年3月 ...
//www.110.com/panli/panli_4099484.html -了解详情
的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于 年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。故本院对原告主张2008年2 ...
//www.110.com/panli/panli_3192295.html -了解详情
的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于 年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。故本院对原告主张2008年2 ...
//www.110.com/panli/panli_3166350.html -了解详情
的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于 年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。故本院对原告主张2008年2 ...
//www.110.com/panli/panli_3161342.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务