我与公司签订了3年的劳动合同，还有一个月到期，之前公司送我国外培训，并签订了劳动合同补充协议保证服务3年和违约金，劳动合同到期后劳动合同补充协议是否还有效？如果离职是否需要赔偿违约金...
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请专人来给我们上了2天通用的入职培训课 后与我签订了试用期3个月的劳动合同和一份培训协议 协议上写服务不满半年需要支付违约金5000 之后在 和加班严重 在口头告诉领导离职的想法后3天离开了公司 期间没有上班 现在公司人事要求我支付培训协议违约金 我觉得5000的违约金有点太多了 请问我是否有责任支付...
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我09年与一家应聘到一家公司，公司当时扣押了我的毕业证和学位证。招聘的时候，公司老总说，要签两年合同。然后给我们参加了一个大唐移动的为期两个礼拜的培训，公司说培训费是两万。培训完成后让我们必须签订三年的劳动合同，并在劳动合同之后附了一张赔偿协议，如果我提前离职的话，需按年限赔偿两万的违约金， ...
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培训协议有效性及服务期内离职违约责任咨询 我在2012年4月份与某公司签订了劳动合同，为期3年。试用期3个月，在4月份公司提出派我到美国工作3个 离职需支付违约金。 然后到美国后仍从事具体工作，和美国人合作。并没有相应的具体专项培训。美国人出有工作任务指令给我安排具体工作（我有相关文件和证明我是在工作 ...
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律师您好： 我在2010年9月份在一家美容院上班，岗位是前台接待，实习3个月后，与公司签订了3年的劳动合同。2012年6月底向公司提交的辞职申请，7月底正式离开公司，期间在2012年3月参加过公司的一次培训，在培训期间没有签订培训协议。我想问下，我这样需要向公司支付培训费用吗？...
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由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能培训，在工作期间公司为我提供食宿等相关补贴，现在由于企业效益不好，我对象在 违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里有附加条款：签订的其他协议（就业协议）与本合同有同等法律效力，请问就业协议现在还有效力吗，我本人还 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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部分不低于医疗补助费的100%. 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限， 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个 ...
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，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在 ...
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部分不低于医疗补助费的100%. 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限， 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个 ...
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