《劳动合同》，证明原告与员工均签订了劳动合同；4、罚款缴纳通知书（复印件）、仲裁部门庭审笔录，证明因被告的失职造成原告损失；5、（2010）浦民一 11月2日期间国定节假日加班费3500元、延时加班费4000元；6、医药费600元。仲裁部门裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2009年9月5日 ...
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单位、社会团体招聘的工勤人员、衽企业楷管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用 争议，当事人有权直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。而因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须 ...
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未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的 争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉， ...
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，做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此，在责令有过错的 ，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件，笔者认为在仲裁处理时，一般以调解结案为妥，调解不成时可径 ...
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另行约定年工资总额的以外，在计算前款规定的待遇时，还应当包括劳动关系存续期间应当支付的全部款项。”[xxvii]根据我国劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国 ，违约方还需要就差额部分支付赔偿金。劳动合同约定的违约金条款高于造成的实际损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少，按实际损失数额支付。（ ...
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》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等24人先后向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议。该劳动争议仲裁 争议纠纷的受理范围。而二审法院裁定因60%工资离岗退养协议而引发的争议不是履行劳动合同中问题，而是应当由政府有关部门解决的问题的裁定是错误的。 孙瑞玺...
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》相关规定支付补偿金”。2008年8月18日，原告向被告发出“签订无固定期限合同通知书”，载明：“我从1995年8月20日进公司至2008年8月31 。2008年9月1日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付违法终止劳动合同赔偿金111,410元；2、被告为原告补缴1995 ...
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对于每天上班时间也未能提供考勤或劳动合同等有效证据证实，故原告应支付被告上述期间国定节假日及双休日的加班工资，被告现同意仲裁裁决并无不当，本院予以 至2009年4月期间加班费共计16,397.60元；三、被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、2007年4月28日医疗费、档案机读材料费、补缴1999年 ...
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，被告负责人突然口头通知原告“光荣退休”，而原告认为实际是被告单方提出解除了双方的劳动关系。原告认为自身的合法权益受到侵害，故于2010年4月14日提起劳动 的时效期间为一年，原告至2010年4月才就双方未签订书面劳动合同的双倍工资申请仲裁，已经超过法律规定的时效期间。仲裁委据此作出不予支持XX请求的 ...
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春公司的诉称理由，难以采纳，其理应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，现双方对仲裁裁决认定的双倍工资差额的金额没有异议，予以确认，认定 .59元。对于第二个争议焦点，原审法院认为，(1)2008年加班情况：双方当事人对仲裁裁决确定的2008年加班的时间以及加班工资的金额没有异议，予以确认。现有春 ...
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