查明，被告方江苏区域副经理卢浩颖作为证人在案外人王茂军诉被告劳动合同一案的庭审中，陈述公司规定作为销售人员在离职后的2个月内按照到帐营业额支付佣金。 期满，劳动合同终止。原、被告所签订的劳动合同至2009年3月31日到期，在合同到期前被告发出通知不再续签。同时，在2009年3月31日，原告也签署了退厂 ...
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按月支付。2007年1月1日，外服公司、张甲再次续签期限至2007年12月31日止的一年期劳动合同，约定月薪为6,705元。张甲工作至2007 的劳动合同亦随之终止。上述约定实质包含了客观情况发生变化导致劳动合同不能履行时，用人单位有单方结束劳动关系的权利，而这又是劳动法规定用人单位应当支付劳动者经济 ...
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用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 经营，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部 ...
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待遇挽留我，让我继续工作，但是已经两个月过去了，公司即没有提高我的待遇也没有与我续签新的劳动合同。我现在想终止劳动合同能否拿到补偿金，如何补偿。能否申请失业保险。 公司提出合同到期了还继续工作的默认续签上份工作合同，但是上份劳动合同不能保障我的合法权益，公司可以随便降薪，而且 ...
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年5月25日之前到公司签订新的劳动合同。协商时被告提出新合同要降低保底工资标准，原告因被告单方面降低工资标准而不同意续签合同，并于2009年5 卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原被告之前存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据考勤记录，2007年1月至2008年12月 ...
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用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 经营，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部 ...
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用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 经营，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部 ...
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年7月1日止，工资第一年2万元，以后每年递增5,000元。合同到期后，被告某电力器材公司未与自己续签劳动合同，但自己仍在被告某电力器材公司上班 考勤记录及付款凭单，2007年至2008年间，原告谭某不存在加班的事实，2009年的加班工资及解除劳动合同经济补偿金已经支付，原告谭某认为被告某电力器材公司对 ...
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，该公司职工。原告须某某诉被告某某精密机械有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告 。2009年7月16日，原、被告签订终止劳动关系协议书，约定双方劳动合同至2009年7月31日到期，不再续签劳动合同；甲方（被告）给予乙方（原告）工作每 ...
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单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定 ...
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