因国有企业改制而引发的职工下岗，拖欠工资，欠交保险费等纠纷，人民法院不作为劳动争议案件受理。本案中，南乐农行根据农行总行、河南省分行人事改革精神，对其 关系。该分流实质上是全国农行系统在经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，由此引发的整体拖欠职工养老金等纠纷应当由 ...
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签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准 。被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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代理人邓某。被告黎某。委托代理人沈某。原告上海某有限公司诉被告黎某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日立案受理后依法由代理审判员刘 1-3月为99小时、2008年4-12月为351小时、2009年1-4月制度工作日及双休日加班时间总计为312小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为上海市 ...
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的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。 日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付解除 ...
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由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险 的其他情形终止 法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。 为保护处于困难情况下的劳动者不致因 ...
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由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险 的其他情形终止 法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。 为保护处于困难情况下的劳动者不致因 ...
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存在差额。被告提供的工资清单是没有法律效力的，应以税单为准。被告根据其工资制度改革政策所提高的工资亦与原告工资税单相悖，所以原告工资应以税单为准。被告 月起，被告对原告以待岗处理，向原告支付待岗生活费。2009年7月31日双方劳动合同终止。被告于同日出具《上海市单位退工证明》，载明原告于2009年7月 ...
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并经庭审质证，本院予以确认。双方当事人存在如下争议：原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金原告认为：被告是搬运队的白班和晚班班长，主要工作时间为晚班，负责 是被告通过办公系统提交的，并无书面的材料。被告认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为原告公司的管理人员均可进入该系统，被告未曾提出辞职。本院 ...
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原告主要工作地点在青浦区公园路300号；原告所在岗位执行农工商青浦公司的工时制度，并由农工商青浦公司按国家规定安排休息休假；原告工资报酬按农工商青浦公司 标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过 ...
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原告主要工作地点在青浦区公园路300号；原告所在岗位执行农工商青浦公司的工时制度，并由农工商青浦公司按国家规定安排休息休假；原告工资报酬按农工商青浦公司 标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过 ...
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