委员会的裁决，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第4条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十 ：一、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司与被告吴凤萍的劳动合同关系解除。二、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告吴凤萍解除劳动合同经济 ...
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日，被告发给原告《关于马xx工作调整的通知》，将原告的工作岗位和劳动报酬调整为销售部新车保洁和维护工作、月工资1,500元。接到通知后，原告立即 工作调动的通知等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有 ...
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原告方提供的证人虽然出庭证明原告的月薪为税后9000元，但该两位证人与被告先前发生过劳动争议纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾，故证词不具有证明效力。据此，本院确认原告的月薪为税后2000元，劳动合同解除前十二月平均工资性收入为2813.84元。被告已提供工资单 ...
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即委托律师向被告发函，表明原、被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律 岗位不同情况发放给个人电脑补贴、应配车岗位公务用车费用补贴或等。”原告劳动手册记载：“2007年6月至2008年1月用工单位为上海某某开发有限公司； ...
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，被告是有责任的。同时，双方于2004年10月19日签订的第一份劳动合同，其效力应一直延续至2009年2月28日，并不存在支付被告未订立劳动 12月份每月工资为基本工资1000元、职务工资1300元，共计2300元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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网通（集团）有限公司丹东市分公司（原辽宁省通信公司丹东市分公司，简称网通公司）解除劳动合同纠纷一案，辽宁省宽甸满族自治县人民法院于2004年11月5日作出（2004 日作出（2008）丹审民再字第55号民事判决。该判决已发生法律效力。2009年6月17日，邮政局向本院申请再审，本院于2009年9月15 ...
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不予承认，原告未能提供充分的证据支持其主张，对原告主张本院不予支持。衡南县劳动争议仲裁委员会确认的原告每月工资24723元比较现实，应当作为原告的月工资标准。 支付原告刘亚林违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝14 833.8元。上述一、二、三项限判决书发生法律效力后10日内履行。如果 ...
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和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第十四条 乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有 。 十三、其 他 第五十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第五十三条 本合同未 ...
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向乙方支付竞业限制经济补偿费 元。 十、经济补偿与赔偿 第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 诉讼。 十四、其 他 第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第五十条 本合同未 ...
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乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应按国家和 。 十二、其 他 第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第三十八条 本合同未 ...
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