集团，2005年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的 通过湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请帮忙依法维护上诉人应有的 ...
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集团，2005年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一 湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请帮忙依法维护上诉人应有的 ...
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集团，2005年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一 湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请帮忙依法维护上诉人应有的 ...
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集团，2005年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一 湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请帮忙依法维护上诉人应有的 ...
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集团，2005年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一 湖南省高级人民法院匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请帮忙依法维护上诉人应有的 ...
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的观念，也应当在一个月内订立合同。 劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限劳动 工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行 ...
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后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日 支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动 ...
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劳动合同，但事后公司答复不同意与原告续签劳动合同。被告则主张公司于2009年1月15日将终止劳动合同通知书交给原告，原告从2009年1月16日起没有 职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原、被告在劳动合同期满后没有续签劳动合同，双方终止了劳动合同关系。因此， ...
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养老保险信息表表明原告戴仕勇在1999年3月与金南公司签订的劳动合同期满后未续签劳动合同，金南公司没有缴费到被告处，被告也没有再为原告戴仕 要求确认该“终止（解除）劳动合同通知书”无效的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，本院认为，原告戴仕勇的诉讼请求证据不足，不予主张。原审判决事实不清，适用法律错误 ...
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合同。合同履行到2009年5月8日，被告向原告送达了《劳动合同续订意向通知书》，原告同意续订并在上面签字。2009年6月15日，因原告考上研究生，需要 多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。依照上述规定，被上诉人支付上诉人生活补助费的前提 ...
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