我是与公司签订的合同期限是：2008年5月19日到2011年12月31日。我在上海办理了居住证，公司也给我交了社保，但不是足额缴纳 提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司答应赔偿一个月工资。我觉得公司无正当理由解除，我要求赔偿2个月工资。 最后经过协商公司答应： 1.合同解除日期是2009年1 ...
//www.110.com/ask/question-16359.html -了解详情
甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、 甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方 一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、 本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。六、 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执 ...
//hetong.110.com/hetong_9877.html -了解详情
，原告于2008年1月1日进入被告处工作，2009年6月25日被告开具退工日期为2009年6月25日的退工证明。2008年9月28日被告支付原告工资为 法定审限内审结案件为由，诉至本院。审理中，原告称，1.原告与被告签订了为期三年的劳动合同，但合同在被告处，无法提供；2.在2008年8月之前，被告是 ...
//www.110.com/panli/panli_13512203.html -了解详情
：2009年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1月11日，2009年9月11 ，根据公司的制度代打考勤卡是严禁的行为，且请假单中确认的被告未上班日期在考勤卡上也反映为上班，故考勤卡上反映的上、下班时间并非劳动者真实的 ...
//www.110.com/panli/panli_310037.html -了解详情
的附件，与《劳动合同》同时生效。 六、 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：_________________________法人代表委托人：_______________日期：_________________________ 乙方： ...
//hetong.110.com/hetong_2956.html -了解详情
因为我不了解劳动合同。公司与我签订劳动合同上没填写起止日期，算不算无固定期限劳动合同呢？现在我被公司无缘无故解雇了，能不能劳动仲裁公司？...
//www.110.com/ask/question-3013558.html -了解详情
现在是这样的情况，我原来2012年10月与公司签订的合同是两年期限，快到期了。我公司原来是有限公司，2014年7月公司变更为股份有限公司。现在公司重新出具了合同，合同期限是2012年至2015年，但是2012年的时候公司还未更名，那这样签订出来的合同是不是属于无效合同？...
//www.110.com/ask/question-2913890.html -了解详情
您好：只有劳动者与用人单位签订了聘用函，内容包括报到日期、聘任岗位、薪资福利、没有合同期限。没有签订正式劳动合同，可以申请双倍工资吗?...
//www.110.com/ask/question-3049556.html -了解详情
各位律师好： 咨询问题如下： 解除劳动合同通知书 *** ，您好，公司决定自 2013 年 3 月 31 日起解除与你所签订的期限为2012 年 4 月 9 日至 2015 月工资，一共2个月工资。请问这样合理吗？ 谢谢！关键是公司提出的解除日期是3月31日，应该是3月份我还在公司上班，应该怎么计算？ ...
//www.110.com/ask/question-1449604.html -了解详情
公司与我签订的劳动合同上没填写起止日期，算不算无固定期限劳动合同呢？能否随便被公司解雇？...
//www.110.com/ask/question-3013157.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务