摘要维护劳动合同双方的合法权益，优化劳动市场资源合理配置是劳动合同法的一项基本任务。我国《劳动合同法》的实施为我国劳动关系的稳定提供了法律保障，但在现实的 ，廉价使用试用期内的劳动者，试用届满，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚 ...
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】维护劳动合同双方的合法权益，优化劳动市场资源合理配置是劳动合同法的一项基本任务。我国《劳动合同法》的实施为我国劳动关系的稳定提供了法律保障，但在现实的 ，廉价使用试用期内的劳动者，试用届满，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚 ...
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劳动合同的新规定。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前三日通知 号）第四条第（一）项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（ ...
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人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的范围，也不是《中华人民共和国劳动合同法》实施之前相关法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动 年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定，折算应休未休年休假 ...
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条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 连要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；代宗连不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定 ...
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条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 凤要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；翁光凤不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定 ...
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故王俊与医院前街幼儿园之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和 。医院前街幼儿园以“解除劳动关系时劳动合同法尚未实施，应适用《劳动法》第二十六条第（三）项及《解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定， ...
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劳动安全卫生、职业培训以及社会保险等等都只是提出了一些原则，而缺乏相应的具体实施规范；又如，缺少对企业规章制度与劳动法关系的规范，使企业自己制定的规章制度 安全卫生法、社会保险法、职业技能开发法、促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等十部配套法律的计划，但 ...
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上，可以修改现行的《劳动法》，增加有关改制处理劳动关系的原则性规定；或者另行制定《劳动合同法》，在其中的劳动合同变更和解除章节中列入改制的情形；作为 许多法规和政策都支持了劳动关系的主体可以变更的做法：1、中央部委规章。如《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[ ...
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向宏辩称，原被告双方于2006年8月建立劳动关系，但原告未与被告签订劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施后，经被告一再要求，2008年11月 考勤情况。2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪假管理办法。该办法规定：员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工 ...
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