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是否与对方签订固定期限劳动合同权利,珠江公司决定不与上诉人续签合同终止劳动关系,是其自主处分权利表现,故珠江公司行为并非解除与上诉人劳动 条,给本案作出判决,对终止劳动合同上诉人不再进行生活补助,违背了广东省人大常委会立法精神。因为随着多年广东省社会保障建立完善,广东省人大常委会才 ...
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是否与对方签订固定期限劳动合同权利,珠江公司决定不与上诉人续签合同终止劳动关系,是其自主处分权利表现,故珠江公司行为并非解除与上诉人劳动 条,给本案作出判决,对终止劳动合同上诉人不再进行生活补助,违背了广东省人大常委会立法精神。因为随着多年广东省社会保障建立完善,广东省人大常委会才 ...
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是否与对方签订固定期限劳动合同权利,珠江公司决定不与上诉人续签合同终止劳动关系,是其自主处分权利表现,故珠江公司行为并非解除与上诉人劳动 条,给本案作出判决,对终止劳动合同上诉人不再进行生活补助,违背了广东省人大常委会立法精神。因为随着多年广东省社会保障建立完善,广东省人大常委会才 ...
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是否与对方签订固定期限劳动合同权利,珠江公司决定不与上诉人续签合同终止劳动关系,是其自主处分权利表现,故珠江公司行为并非解除与上诉人劳动 条,给本案作出判决,对终止劳动合同上诉人不再进行生活补助,违背了广东省人大常委会立法精神。因为随着多年广东省社会保障建立完善,广东省人大常委会才 ...
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是否与对方签订固定期限劳动合同权利,珠江公司决定不与上诉人续签合同终止劳动关系,是其自主处分权利表现,故珠江公司行为并非解除与上诉人劳动 条,给本案作出判决,对终止劳动合同上诉人不再进行生活补助,违背了广东省人大常委会立法精神。因为随着多年广东省社会保障建立完善,广东省人大常委会才 ...
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》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同规定,不适用本案。综上,原、被告之间签订劳动合同已期满终止,原告诉请,予以支持。原告应另行 后,原审被告胡霄汉不服,向本院提起上诉称:原审法院认定“原告终止被告劳动合同”缺乏事实法律依据,请求二二审法院依法改判。被上诉人宁波亚洲纸管纸箱有限公司答辩: ...
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乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资拒不支付乙方加班加点工资报酬,甲方应依据劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规:国务院部委规章 ____________。七、劳动合同变更、解除终止、续订第十三条订立本合同所依据法律、行政法规、规章发生变化,本合同应 ...
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日起一至三个月内自行流动。自行流动期满后仍不与用人单位签订劳动合同,原劳动关系自行终止,由用人单位办理退工手续。第十二条原劳动合同制工人 解除劳动合同,除《劳动法》第二十五条规定情况以外,应按照劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。第二十三条当事人双方可以根据有关法律、 ...
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日起一至三个月内自行流动。自行流动期满后仍不与用人单位签订劳动合同,原劳动关系自行终止,由用人单位办理退工手续。第十二条原劳动合同制工人 解除劳动合同,除《劳动法》第二十五条规定情况以外,应按照劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。第二十三条当事人双方可以根据有关法律、 ...
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有关政策规定,处理好与下岗分流职工劳动关系,依法变更、解除终止劳动合同,切实加强劳动合同管理,不得以职工不参加集资、入股或不缴纳风险抵押金等为由 九、下岗职工必须进入再就业服务中心,对协商不一致,又不愿进入中心,可依法解除劳动关系。 十、企业再就业服务中心应与下岗职工签订协议,明确双方 ...
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