被告及其前身原温县电业局与原告之间未办理过招工录用手续，也未签订过书面劳动合同。被告及其前身原温县电业局从2000年开始，根据国发〔1999〕2号文件 金喜与被上诉人温县供电有限责任公司之间的纠纷虽然经过了劳动仲裁的前置程序，但双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊情况，不属于民事 ...
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被告及其前身原温县电业局与原告之间未办理过招工录用手续，也未签订过书面劳动合同。被告及其前身原温县电业局从2000年开始，根据国发〔1999〕2号文件 立木与被上诉人温县供电有限责任公司之间的纠纷虽然经过了劳动仲裁的前置程序，但双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊情况，不属于民事 ...
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改制成立的。原温县电业局与原告之间未办理过招工录用手续，也未签订过书面劳动合同。原温县电业局从2000年开始，根据国发〔1999〕2号文件、河南省电力 有山与被上诉人温县供电有限责任公司之间的纠纷虽然经过了劳动仲裁的前置程序，但双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊情况，不属于民事 ...
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人是服从辉县农行的安排，在辉县市农行街门口负责创三优工作，既没有变更原劳动合同，也没有给上诉人减发工资的通知，只发了177元的生活费，请求支付 不予支持。刘张福要求辉县市农行支付养老保险、医疗保险及住房补贴的请求，未经劳动仲裁前置程序，原审不予审理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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，其以时效中断的主张证据不足，不予采纳。郭慧群主张权利已经超过仲裁申请时效，其要求恢复劳动合同的诉讼请求，不予支持。工行常德分行以郭慧群的诉讼请求已超过时效 的仲裁请求与诉讼请求虽不完全一致，但均是基于内部退养产生的争议，视为经过了仲裁前置程序。遂判决：驳回郭慧群的诉讼请求。本案诉讼费10元，由郭慧群 ...
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《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 纠正。 另外，李乾妹上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序，违反了仲裁前置原则，也未在一审时提出增加或变更诉讼请求，因第一审程序 ...
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的仲裁时效。储蓄款的返还属于债权的主张，不属于劳动争议范围，且没有经过劳动仲裁前置程序。综上，原告的所有诉讼请求均没有事实和法律依据，应予以驳回 年，原告待岗。2007年12月，原告恢复上岗。2008年，双方签订了无固定期限劳动合同。2008年6月，原告离岗。2010年，被告清理不在岗人员。同年12月 ...
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，原告肖云香于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全 的反诉按自动撤诉处理，造成程序错误。鉴于处理劳动争议纠纷案件仲裁是诉讼的前置程序，一方对仲裁不服提起诉讼，仲裁裁决结果则处于效力待定状态，法院应对全案进行 ...
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社会保障部门缴纳社会统筹保险费用，而不是与原有所有职工成立劳动合同关系。况且原告元瑞云因与吉强公司的劳动争议纠纷一直未上岗，在此期间原告元瑞云并未与强 予以支持。2011年1月11日原告向新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会申诉之日，为原告与被告吉强公司解除劳动合同之日。《河南省实施暂行办法》第二十七条规定 ...
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在裁决书中没有显示，为何故意回避其效力和法律后果？！总之仲裁将从工商局复印的卷宗证据和解除劳动合同通知书扔在一边，仅仅依据被告对内部文件和私下陈述作出裁决 ××为证明其主张向法庭提供以下证据：证据1、劳动仲裁裁决书一份，证明原告的起诉经过了仲裁前置程序。证据2、劳动合同书一份。证据3、医疗保险证一份， ...
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