至合同期满，终止劳动合同前三个月的总收入为2644．40元，其中每月有10元的医疗门诊包干。原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的 的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)33号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_58511.html -了解详情
异议，同年8月9日，原、被告双方就经济补偿问题再行协商未果后，被告要求原告回厂上班，继续履行劳动合同，并为原告继续缴纳社会养老、失业保险费，但原告 劳动合同通知书后离厂，是以自己的行为表示同意解除劳动合同，双方事实上已形成解除劳动合同的合意。”这样认定有悖于事实和法律。根据《劳动法》第二十六条规定：“ ...
//www.110.com/panli/panli_58223.html -了解详情
本人进行申辩、慎重决定。”两者都规定企业解除劳动合同要事先通知工会。本案属劳动争议，《工会法》是一部与劳动相关的法律，在本案中也应适用。被上诉人的 。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...
//www.110.com/panli/panli_55460.html -了解详情
12月22日向职工发出自2001年1月1日解除劳动合同的通知。后因与卢素蕊协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢素蕊向北京市大兴县劳动争议 法院经审理后确认，万年青公司与卢素蕊签订的劳动合同符合有关法律规定，为有效合同。合同签订后，双方均应按合同约定履行各自义务。万年青公司由于企业生产经营困难 ...
//www.110.com/panli/panli_50868.html -了解详情
该项诉讼请求，也不予支持。林茂熏反诉诉请原审法院解除双方之间的劳动合同，由于鸿益家具公司违反法律规定扣压劳动者的工资，且双方在庭审中表示不愿意继续履行该 的劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与林茂熏之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过 ...
//www.110.com/panli/panli_45753.html -了解详情
关系的，人民法院应当支持。”依照此规定原告要求与被告终止劳动关系，予以支持，但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原告应按被告在 后，双方口头协商继续履行原劳动合同，未重新签订书面劳动合同，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，视为双方同意以原条件 ...
//www.110.com/panli/panli_38645.html -了解详情
陈述中均无异议，本院予以认定。经法庭调查及辩论，双方当事人争执的焦点集中在经济方面的问题，本院具体作如下归纳与认定：一、被告应否向原告支付经济 本院认为：合法、有效的劳动合同对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当自觉全面地予以履行。本案原告根据被告方的违约行为而提出解除劳动合同，理由正当，被告在 ...
//www.110.com/panli/panli_19974.html -了解详情
附则第三十九条用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令改正，并根据有关规定给予处罚 规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条本规定自发布之日起施行。（现发布《青岛市人民政府关于修改〈青岛市劳动合同管理规定〉的 ...
//www.110.com/fagui/law_336150.html -了解详情
医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 后的工龄合并计算。其连续工龄计算时效的溯及力问题，应从实行个人缴纳养老保险费的时间作为上述职工计算连续工龄的起始时间。第六章劳动合同鉴证及劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html -了解详情
)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当征求本单位工会意见。 行政部门备案。各用人单位实施劳动合同制度的时间，不得迟于1996年6月30日。第四十五条本规定具体应用中的问题由市劳动行政部门负责解释。第四十 ...
//www.110.com/fagui/law_146170.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务