（以下简称劳动主管部门），负责园区范围内的劳动管理工作，并为用人单位提供各种配套服务。第二章员工的录用和培训第四条用人单位根据生产经营需要，可以依法自主决定本 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（六）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排 ...
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)职工待业保险机构办理待业登记，领取《待业职工保险手册》，到街道、乡镇劳动服务机构领取待业救济金。第二十八条 企业应为中方职工建立档案。外资企业中方职工 。对于按第二十三条(一)、(四)、(五)项规定解除劳动合同和自行离职的职工，可不发给生活补助费和医疗补助费。第五十五条 企业按规定在缴纳所得税后利润 ...
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。各类用人单位和与之形成劳动关系的职工必须依法参加企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险；个体工商户及其雇工、城镇自由职业者必须依法参加企业 协商一致的原则。不得违反法律、行政法规，不得采取欺诈、威胁等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。 ...
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(以下简称劳动主管部门)，负责园区范围内的劳动管理工作，并为用人单位提供各种配套服务。第二章员工的录用和培训第四条用人单位根据生产经营需要，可以依法自主决定 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作 ...
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激励机制。(二)聘用单位和受聘人员应按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受相关的社会保险待遇。已参加机关事业单位养老 或培训受聘人员，当事人双方应当根据实际情况在聘用合同中约定服务期限及违约责任。(四)受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的 ...
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的失业保险金、医疗补助金一次性支付本人。第十二条劳动者应当接受职业培训，掌握职业技能，具备职业资格，提高市场择业能力和岗位适应能力。第三章 就业服务第十三 并与劳动者签订劳动合同，建立就业档案。用人单位招用人员不得向应招人员收取或者变相收取费用。第二十四条用人单位不得以招用人员为名欺诈劳动者。第二十五 ...
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(以下简称劳动主管部门)，负责园区范围内的劳动管理工作，并为用人单位提供各种配套服务。第二章员工的录用和培训第四条用人单位根据生产经营需要，可以依法自主决定 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作 ...
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损害消费者合法权益的商业欺诈行为，宣传“格式合同点评回头看”活动中的优秀企业典型。9月5日-9月9日，由税务总局承办，以“优化纳税服务、加强纳税信用 监管局联合承办，宣传《食品卫生法》、《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》等相关法律法规，结合打击非法行医专项行动和食品药品专项整治， ...
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。扎实推进商业贿赂专项治理工作，继续开展食品安全、保护知识产权、打击商业欺诈、打击传销等专项整治以及打假护农活动，营造安全放心的生产经营和消费环境 ，增强突发公共卫生事件应急处置能力。实施农民健康工程，稳步发展新型农村合作医疗，落实农村公共卫生服务，加强农村卫生机构设备装备和人才培养。大力发展社区卫生 ...
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进城就业要公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务，切实保障其合法权益。各类企业招用农民工，必须签订劳动合同，依法缴纳社会保险费。四、进一步完善职业技能 人员再就业28.各级党委、政府要高度重视社会保障工作，进一步完善职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险制度和城市居民最低生活保障制度，加大资金 ...
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