登记成立，原告被调到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至 赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿”情形 ...
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登记成立，原告被调到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至 赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿”情形 ...
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月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这里 一个月内对劳动者工作能力进行快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不 ...
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咨询：2010年4月我与某公司签订了2年的劳动合同。今年3月合同到期，在劳动合同到期时，由于我是搞销售业务的经常出差在外，在合同到期时， 第十四条第三款中的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，建议用人单位应重视的续签劳动 ...
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现已审理终结。原审法院经审理查明，2008年初，吴荣南与新纪元公司签订了1份无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴荣南在服务岗位工作，月工资为1800元。 不相符，明显有悖常理，故对马某的证言不予采信。劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴荣南拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元 ...
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周先生在一家服装公司工作满10年了，公司一直未与其签订劳动合同，社保也是最近一年才帮周先生购买的，现在公司要单方面解除与周先生的劳动合同关系 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准（经济补偿按 ...
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公司是否违反劳动合同法第八十二条规定？可否索赔偿？第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...
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年9月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年，王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天，王某因脊椎病，腰痛难忍，并伴有 轻松，带病上班不要紧为由不予批假。王某腰痛难当，在单位未批准的情况下回家休息，休息20天后，因病仍未得到缓解，建议再休息30天，王某再次向单位提出书面 ...
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。原审法院查明：2003年12月28日，原告农行宛城区支行与被告任学敏签订了无固定期限劳动合同。2005年6月12日，任学敏下班后，按原告通知要求，在 按原告要求，在开会途中，遇交通事故受伤，未能参加单位的竞聘，据此解除双方的劳动合同无效。原告应当恢复劳动关系，安排其工作，并应支付其工资。原审法院判决 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，是否对于用工至今已满一年但未签订劳动合同的，是否不须向劳动者支付2倍的工资？我单位最近与员工才补签劳动合同，大部份员工都已补签了，但一些已经工作了两年的员工，利用今次新劳动法 ...
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