元全勤奖)－(1680元÷21.75×4天未出勤天数3倍旷工罚金)－160元个人社保金=593.10元。同时二月翁萍未完成工作业绩，即未达成考核工资的 被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。目前劳动者要求用人单位补缴社会保险而引发的纠纷虽属劳动争议纠纷，但人民法院的暂不受理，对于 ...
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社会保险，劳动者到劳动局申请劳动仲裁，劳动局以社保不归劳动局管为由驳回劳动者的诉讼请求，让劳动自行去找社保局要求补缴社保，劳动局到社保局信访科的工作人员以该市 社保，这种三角关系下，劳动者想把用人单位和社保局同时告上法庭要求他们补缴社保，请问这种情况下劳动需要提供哪些资料，需不需提供社保局的机读资料 ...
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单位未按规定参加社会保险或欠缴社会保险费提出补办、补缴的, 应裁决用人单位到社保经办机构补办社会保险或补缴欠缴的社会保险费。 （十五）对因政策性原因 按国务院失业保险条例规定，赔偿劳动者失业保险金； 工伤和生育保险，可裁决用人单位依据当地工伤保险和生育保险规定，支付职工工伤保险待遇和生育待遇。 （十六 ...
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法院，均驳回申请人李某的请求，国汉律师事务所作为法律顾问，成功维护了顾问单位的合法权益。判决书： 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁 决 书 京朝劳仲宇【 赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩人劳动争议一案，已经经过贵委的裁决、 ...
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原告公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年11月15日至12月26日期间双方具有 行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的 ...
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某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为童某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费2880元（其中个人部分为660元） 行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议 ...
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原告公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年11月1日至12月26日期间双方具有 属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的 ...
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某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为余某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费3072元（其中个人部分为704元） 行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议 ...
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某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为葛某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费3840元（其中个人部分为880元） 行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议 ...
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工伤患者带着证明以及证件来劳动部门审核，在经过工伤认定、鉴定工伤等级后，由社保部门给予补偿。 “老翁的情况有点特殊，因为流程所规定的对象是在职或者在劳动 尴尬处境后，杭州市劳动和社会保障局工伤处本着特事特办的原则，在用人单位没有补缴一次性工伤保险代管费的情况下，破例主动承担了老翁的职业病医疗报销费用。 ...
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