损失。 对劳务派遣单位审查不严带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动 合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果， ...
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的弊端，但我们以为，也存在一定缺陷。现阶段，我国法律还不可能就民商事主体取得合法的非劳动收入在方式、手段等多方面做出全面的细致的规定。因为法律对这方面内容的 是依合同（包括口头协议）取得该宗非劳动收入，则应依《民法通则》、《合同法》及相关司法解释的规定，重点查明该合同是否有效，是否属于可变更、可撤销的 ...
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的弊端，但我们以为，也存在一定缺陷。现阶段，我国法律还不可能就民商事主体取得合法的非劳动收入在方式、手段等多方面做出全面的细致的规定。因为法律对这方面内容的 是依合同（包括口头协议）取得该宗非劳动收入，则应依《民法通则》、《合同法》及相关司法解释的规定，重点查明该合同是否有效，是否属于可变更、可撤销的 ...
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劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工失业保险处共同签订的《还款协议》一份，证明：其 人员，故被告金茂公司不应承担原告闫书秀的用工主体责任。被告市建公司与原告闫书秀终止劳动合同后，未给原告闫书秀办理失业保险手续和档案转移 ...
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4月14日签订职工安置协议，根据协议约定，对于劳动关系在原告公司的职工，由原告负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理；劳动关系在原告处的，如 ，所有费用由目标公司承担。2007年5月31日焦作市博瑞克液压机械有限公司变更为焦作四维液压机械有限公司。原告焦作制动器（集团）有限责任公司于2006年11 ...
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本案的诉讼主体，龙鼎基公司诉讼的主体对象应是取暖方个人。首先，七一厂并非龙鼎基公司的采暖单位，单位之间并未签订供暖协议，不存在供暖关系；其次，周淑 规定企业在职工自我输出期间，停发待岗工资和不负担取暖费等其他费用，本管理办法自签订劳动合同之日起生效。2000年12月27日，甲方七一厂与乙方周淑霞签订《 ...
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，由拥有产权的用户共同运行维护管理”的规定，中集协公司一直委托第三人劳动服务中心维护管理配电室。我厂对配电室无产权，亦未直接参与管理。 综上所述，恳请人民法院 要首先通知供电部门，而且必须三方（原用电人、变更、转让后的实际用电人、供电人）协议后重新签订《供电合同》。因此，我方认为此“协议书与补充协议” ...
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、合同民事欺诈的主要手段有： 虚假的质量欺诈、虚假的商品标识欺诈、虚假的合同主体欺诈、虚假的宣传欺诈、虚假的价格欺诈、放长线钓大鱼的诱饵欺诈、虚构标的欺诈 健全企业信用监管体系。以工商牵头，开发整合海关、商务、质检、金融、税务、劳动、公安、检察、审判等部门信息资源，建立企业信用网络监管体系。而金信工程 ...
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合同和多式联运合同的合同主体、合同条件和效力以及法律适用问题尤为复杂。三、运输合同的产生和历史发展社会生产力的发展所形成的运输劳动专业化出现以前，合同法 ：1、当事人自由意志法律化合同的本质是合同自由。合同自由表现在订立合同、选择对方当事人、决定合同内容、选择合同方式和协议变更合同等多个方面。早期法律 ...
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告解除。根据《劳动法》第二十三条的规定，被上诉人不应给予上诉人解除劳动合同的经济补偿金，但在原审判决被上诉人给予上诉人二个月工资的经济补偿金4420 王广木病假工资3094元、寒假工资1444元及经济补偿金1134元；三、变更海口市秀英区人民法院(2000)秀民初字第129号民事判决第四项为：海口景山 ...
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