职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。（2） 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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六月份工资2420元；请求判令被告赔偿原告财产损失6250元。被告辩称，2008年3月份，第一年签订的合同到期，之后公司没有出具任何规定让续签，多次反映续签 是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月， ...
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强制性要求，仅作为参考标准。对证据7的真实性有异议，没有原件，不符合证据的形式要件。对证据8的真实性无异议，确实是公司的规程。对证据9的真实性有异议， ），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告因 ...
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强制性要求，仅作为参考标准。对证据8的真实性有异议，没有原件，不符合证据的形式要件。对证据9的真实性无异议，确实是公司的规程。对证据10的真实性有异议， ），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告 ...
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强制性要求，仅作为参考标准。对证据7的真实性有异议，没有原件，不符合证据的形式要件。对证据8的真实性无异议，确实是公司的规程。对证据9的真实性有异议， 结构中的其它为加班费等”。2009年12月16日，原、被告合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25 ...
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，原告在被告公司工作的职务是护卫，上三班倒。2年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用 ，并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告 ...
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诉称我公司侵权的理由是我公司在双方合同到期后继续使用上岛商标，但我公司并非不愿意续签合同，相反，我公司一直在积极与其联系续约事宜，只是上岛餐饮公司为 在先，应由其承担相应后果。第三，上岛餐饮公司主张的巨额赔偿没有事实依据。按照《加盟合同书》的约定，续签合同的加盟费为每年一万五千元，即便我公司构成侵权 ...
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已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当竞争，最终法院判决陈某与B公司连带赔偿A公司50万元。与会代表研讨了如下问题。 （一）约定竞业 是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张某送达《 ...
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大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 （2） 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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，仲裁时，原告提出退出保险，被告有证明。合同到期后，原告迟迟不到单位办理终止劳动合同手续，影响了单位正常工作，应当赔偿被告1000元。请求依法驳回原告诉讼 合同期满的，劳动合同终止。因此合同到期后，被告不与原告续签合同，不违反法律规定。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，安排工作，没有法律依据，本院 ...
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