；（十三）下岗或转岗通知；（十四）员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六 时不得伪造、变造证据，不得威胁、利诱或欺骗他人提供虚假证据，不得无理妨碍对方当事人合法取证，不得诱导或帮助当事人伪造、变造证据。第二十九条律师调查取证时，须持 ...
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，一些企业为单纯追求经济效益非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生，劳动者的合法权益得不到有效保障，而由此引发的劳资矛盾和冲突加剧，严重地影响了社会和经济 实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上 ...
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，一些企业为单纯追求经济效益非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生，劳动者的合法权益得不到有效保障，而由此引发的劳资矛盾和冲突加剧，严重地影响了社会和经济 实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上 ...
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的劳动关系、促进劳动者就业、保障劳动者休息休假权利、加强社会保障、维护劳动者合法权益等方面，全方位地保障劳动者权益。这充分预示着中国劳动关系管理和人力资源 公司应该注意以下几点：首先是制定好完备的规章制度，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好是编写员工手册，把员工应够熟知规章制度、劳动纪律编写进去， ...
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告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 劳动 单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的 ...
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第五天早提出离职，尽责完成当天工作后，于下班前被批准，在办理离职手续时被告知《员工手册》上标明工作不满10天无工资（入职时必须签署已阅读《员工手册》内容） 我有盖章的离职证明，上面表明了我的工作期限，能证明我那几天在该单位工作。请问单位《员工手册》规定“工作不满10天无工资”合法吗？我还能要回这5天的 ...
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函，证明解除程序合法；19、澳新银行说明及翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在 普陀区社会保险事业管理中心为原告范某差额补缴2009年4月至2009年11月期间的城镇社会保险费人民币22565.20元（其中原告个人承担部分为人民币5172元，应自本 ...
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与原告的劳动合同系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告为证明其主张，提供了员工手册，认为原告违反第三十条第四款第十 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长庄倩审判员傅月琴 代理审判员孙颖 ...
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年4月17日生产操作过程中，存在不依据事实情况报告的行为，严重违反被告管理规定及被告《员工手册》之规定。为严肃劳动纪律，被告决定与原告解除劳动合 依据事实及时向上级报告，被告系制药企业，对原告解除劳动合同合法有效。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成 ...
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真实性均予确认，对证据5称，解约日期应为9月25日，退工证明及劳动手册记载9月18日解约系笔误，对此愿作更正。被告某国际货运代理（上海）有限公司诉 认为，被告于2008年1月29日注册成立，此前（2007年11月－2008年1月28日期间）被告并非一个合法的企业，原告在此期间付出劳动、获取报酬的行为， ...
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