意华科技某开发有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年5月30日受理后，依法由审判员程松独任审判，适用简易程序于2011年6月30 12943.89元；支付病假工资1435.68元；支付解除劳动合同的经济补偿金14636.63元。 被告重庆意华科技某开发有限责任公司辩称：原告在被告处上班是事实， ...
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。宣判后，A向本院提起上诉。理由是：D于2008年8月回到公司上班后，2008年9月至12月期间均为旷工，该公司据此解除与D劳动合同的行为合法有效； 其单方面解除与D劳动合同的行为应属无效，D与A之间的劳动关系继续存在，故A作为用人单位有义务为D补交养老保险等相关费用。关于A上诉提出的诉讼时效问题，因 ...
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人并没主动提出辞职，是被上诉人要上诉人不要上班，被上诉人应给予解除劳动合同的经济补偿”的理由，向本院提起上诉。心连心集团永州超市有限责任公司则以“原判认定 的规定。被上诉人收取上诉人的股金，在解除劳动合同后，应退还给上诉人。原判认定事实清楚，证据确实、充分，程序合法。综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...
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责任公司（以下简称涪陵某荣船务公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年5月12日立案受理后，依法由审判员何终裕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周 第四十六条第（一）项“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，被告应当支付给原告经济补偿金。因原告在被告处的 ...
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责任公司（以下简称涪陵某荣船务公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年5月12日立案受理后，依法由审判员何终裕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金 第四十六条第（一）项“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，被告应当支付给原告经济补偿金，因原告自到被告处 ...
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起，我在一家私人企业工作至今，公司一直与我没签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家 为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保，张先生 ...
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却始终以经营状况不佳为由，未支付原告工资，也不与其签订劳动合同。原告为此多次提出要求，但均无果。2009年10月31日，原告突然接到通知 工资及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金12072元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31 ...
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合格。为此，原告于2010年6月17日提出为被告调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除 原告出发《解除劳动合同的通知》写明：“在试用期期间，其同事反应该同志工作能力不足，经相关部门领导考核、核实后认定陆某某同志不能胜任报关员岗位，公司决定 ...
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之间的争议已经过仲裁前置程序；2、2008年9月1日签订的《劳动合同》1份，旨在证明原告与劳务派遣单位即被告岸雨公司签订劳动合同的事实；3、奉劳 主持调解，因双方意见不一，故本院调解不成。原告认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，被告岸雨公司应支付额外经济补偿金，冠生园公司承担连带 ...
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，仍考核不合格，无法胜任公司岗位，故经双方协商一致，解除劳动合同。被告工作至2009年3月25日。2009年3月26日，被告向上海市XXXX区劳动争议 劳动合同，缺乏依据，本院认定原告系单方面违法实施了解除劳动合同的行为，现被告要求恢复双方的劳动关系，并无不当，本院予以准许。原告已经为被告缴纳了仲裁 ...
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