系龙城之巅数码设计公司创作和拟定，构成该公司的商业秘密。 20、龙城之巅数码设计公司在履行与一步厂、先锋公司协议过程中开具的三张发票，证明龙城之巅数码设计公司 对华源蕾迪斯公司宣传片的策划方案和报价采取了合理、必要的保密措施，该策划方案和报价不构成商业秘密。综上，对于原告诉称被告奥美公司、顾晓明、裴斐 ...
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，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容 ...
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，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一 未查找到相同名称文件《屈俊备份》目录未查找到查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC(表格)研发战略.DOC名称、内容一样2002浙江客户名单.DOC内容一样上海 ...
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的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有 要短很多，竞业限制最多不得超过三 年。这是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。 ...
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的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有 要短很多，竞业限制最多不得超过三 年。这是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。 ...
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商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 的做法之一。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 ...
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的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有 要短很多，竞业限制最多不得超过三 年。这是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。 ...
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，则有悖于该项制度最初之设立目的。因此，并非任何员工都需签订竞业限制协议，仅仅是那些掌握了单位商业秘密的员工才可能成为竞业限制的适体。而用人单位则 说的保密费和竞业限制补偿金是同一个概念吗？保密费和竞业限制补偿金并非一个概念。保密费是用人单位对承担保守商业秘密的劳动者给予的相应的津贴，而竞业限制补偿金 ...
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技术支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS版本 公司与朱璟明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充协议、保密协议中，双方又明确了朱璟 ...
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永志、李述祥均订有劳动合同，约定了保守商业秘密条款。此外，我公司还分别与李厚荣、郭茂文订立《赠股协议》，约定在其离开我公司后三年内不得从事与 无秘密可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在合 ...
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