6个月，但是看表现可以提前转正，我从一开始的工作内容就和正式员工一样，但是除了问题还是有考核，但是因为是实习生我不走绩效就无法加分，无法进行个人评比。请问公司有不合法行为吗？还有就是请问，依据法律，实习生的工资及福利待遇是怎么规定的？...
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A包工头所包2个单元楼的安装人员。我们与A包工头是雇佣关系，而不是员工与下属的劳动合同关系（通俗一点就是A包工头只是个有社会关系的二道贩子，没有自己的 的待遇。 现状：从开工到现在，A包工头没有按照协议给予正常待遇，工资到现在拖欠一半多，大约5-6万。我们鉴于这种情况，停工了。现在A包工头找另外一家 ...
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其实只让干剥胶囊的体力活）。并给出三条路：1拿所谓10元/天的实习工资走人。2在公司待一年以上则该期间为试用期，按原先说的1500元/月给，并报销100元体检费。3在公司待3年，试用期过后照普通员工待遇。由于相持不下，副总威胁道：不要撕破脸皮什么的，不然不让解除合同，这对你们找工作 ...
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几个部分：1.录用；2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为管理制度，即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为严重违反规章制度的行为， ...
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开始在西安某淀粉有限责任公司工作，从事电工，2008 2009年1月之前12个月平均工资为1750元。自陈某工作之日，单位未按照法律规定为其办理基本养老、 陈某无奈之下，聘请余伟安律师为其维权，要求用人单位补办社会保险及支付工伤待遇等费用，但用人单位态度强硬，百般无赖。后经余律师代理劳动仲裁及诉讼阶段 ...
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没给我待遇，到现在快4年了，一直是干主管的活承担主管的职责，却拿员工的薪水，每次找单位，领导都以单位快改革了，改革后给你落实，可是从07年 试用期，带现在是两年零八个月，按照最低的部门副主管的待遇算我损失单位缴纳各类保险12000元，工资19000元。请问单位这么做是否合理合法？我该如何所要补偿？应该 ...
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工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人 ...
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双方签订了为期四年的劳动合同，约定试用期为四个月，待高某转正成为正式员工后再为高某办理各种社会保险。高某在试用期还没有结束时患病住院，经医院诊治 医疗期病假及相关的社会保险待遇。劳动争议仲裁委员会受案后，经调查核实，依照有关规定，裁决该厂解除高某劳动合同的决定无效；补发高某住院期间的病假工资，补办其在 ...
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1、 合同期内患病，享受病假治疗期； 2、 病假医疗期内合同到期，不得终止合同，员工享受完医疗期时才能终止合同； 3、 难以治疗的疾病，可延长医疗期，最长六 终止合同。 三、医疗费 已实行医保，按医保规定执行。 四、病假期津帖 病假时停发工资、享受病假工资，可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准 ...
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。周边企事业的离退休人员待遇都有提高。物价在不断上涨，我们单位的退休人员待遇分文未动。在职员工是按上面精神提了几次。退休人员不能提。理由是我们以经进社保。工资是社保发，调提工资是社保的事。到社保去问，答复是；你们的工资，是我们代你们单位发的，你单位不提， ...
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