：一、商仲字（2009）3号仲裁裁决书；二、工伤认定通知书；证明原告手指伤构成工伤。三、劳动能力鉴定申请表；证明原告构成十级伤残。四、原告在被告 。2009年2月原告离岗至今，未向公司提出重新就业申请，根据《开源公司员工待岗、离岗管理规定》规定，双方事实上已解除了劳动关系。4、本案不符合《劳动合同法》 ...
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在册未在岗人员务必于1999年12月31日前到公司劳动人事处办理全员劳动合同制手续，逾期不到者，按自动解除劳动关系处理”。原告起诉来院，请求法院依法判令 作出郑劳仲不字（2009）第103号不予受理通知书，决定不予受理，其理由为：“你要求确认与被申请人郑州燃气股份有限公司劳动关系的申请，已超过法定劳动 ...
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提供的鉴定结论书、解除劳动合同协议书、2010年3月22日被告某木业出具的公告及通知，被告提供的春节放假通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书及请假单 ，原告虽曾向本院提供了由被告某木业出具的通知及公告，证明被告存在违法解除劳动关系的行为，但根据该通知与公告所载，其仅表述了被告某木业因原告 ...
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、劳动合同三份，证明原被告的劳动关系。 2、职工补充养老保险的规定，证明被告为员工支付补充养老保险的相关规定。3、解除劳动合同通知，证明2009年8月 解除劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。5、解除劳动合同通知书、回函（附邮寄凭证），证明2009年8月14日公司以严重违纪解约 ...
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6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告 无不妥。原告辞职的理由不能成立，故原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。又根据本市人民政府有关规定 ...
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劳动合同已经到期终止。请你在接到此通知13日内到公司办理移交等手续”的《终止劳动关系办理相关手续通知书》。2009年2月12日，徐杰向徐州市劳动 劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。双方当事人间 ...
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合同。旨在证明原、被告存在无固定期限劳动合同的事实。3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告违法解除与原告的劳动合同的事实。4、与某某公寓管理 ：一、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某解除劳动关系的赔偿金人民币10,225.50元；二、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效 ...
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将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 ...
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存在劳动关系。原告庭审中补充陈述：2006年2月双方有劳动关系，2009年6月双方解除。工商登记上法定代表人是王世德，王××是王世德的儿子，现在公司 工伤保险待遇，无奈之下答辩人才个人去劳动局申报工伤。因答辩人提供不了劳动合同，才被要求提出确认劳动关系之诉，后劳动仲裁依法确认了双方之间存在有劳动关系。 ...
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被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1255号裁决书仅支持 劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解；4、被告作出的编号为某（人）08-003通告一份，载明“维修课员工陈富友，曾新 ...
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