公司成立后，双方产生纠纷，申请人于1997年5月16日向深圳分会申请仲裁，请求如下：1．提前终止“中外合资经营××科技工程有限公司合同”，依法解散合营公司； 内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2 ...
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没有办法只好暂时离开单位。原告提起劳动仲裁申请以后，仲裁机关认定双方之间的合同是2008年7月11日签订，原告离职视为擅自离职并以此为由驳回原告要求。原告不服 张××）比原告在被告处工作早半年多都没有签订劳动合同，原告作为一个新入职员工，被告不可能与其签订劳动合同。3、吕××、韩××、宁××的书面证言 ...
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解除权，应有所区别对待，对某些关键人员适用第31条规定应有所限制。一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但重要程度不同。现代社会 厂长，厂里推荐他到国内外进修，为此花去大笔费用。1995年11月13日卢提出辞职申请，12月14日再次提出辞职报告，并于当日下午到中外合资企业北京兴发 ...
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待遇，被告无奈接受了其要求，以辞退方式为其办理了离职手续。原告亦于2008年4月15日主动填写了员工辞退交接表，办理了交接手续，被告于4月18 2月11日，原告廖某某因不服被告作出的解除劳动合同决定向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于同日作出株劳仲不字（2009）第05号不予 ...
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和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为36 220元； 18、公证费用凭证，证明锅里壮公司为证据保全做 签订补充协议，双方协商一致决定自6月15日起提前解除承包经营合同。 同年8月17日，锅里壮公司向北京市东城区公证处申请对证人平原的证言进行保全证据，当日 ...
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，沈伟平已从纵横国际离职，虽然沈伟平与纵横国际的劳动合同书中约定是到1998年11月30日，但本案中两被告均表示合约早就提前终止履行，盛美公司虽 鉴定结论的真实性、合法性、关联性予以确认。对两被告的补充鉴定的申请，因研制初始阶段的确定在本案中是一个事实问题，而不是技术问题，故不必由鉴定机构予以回答； ...
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其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡 法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加班工资45000元。胡XX在二审中向本院提交了胡XX ...
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牵引车，不会倒车，特申请被告给我一个实习的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿 》规定的由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形。被告与原告关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费的约定，违反了法律关于用人单位不得与 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2003年3月15日至2008年9月15日期间的双休日加班费589691元；2、未提前三十天通知解除 向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3.5小时，每周最后一个工作日下午工作3小时。 ...
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另查明，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际 ...
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